Enligt bemanningsavtalet ska en anställd på ett bemanningsföretag ha genomsnittslön och gå på branschens gällande kollektivavtal, skriver Handelsnytt.
Det innebär att de 38 anställda på klädbutiken i och med företagets manöver får samma villkor som ett kollektivavtal skulle ha gett – men riskerar att tvingas jobba även på andra företag.
– De anställda fick ett kollektivavtal bakvägen. Men osäkerheten de får betala med är att de är anställda i ett bemanningsföretag som har till uppgift att hyra ut personal. Vad händer om butiken lägger ner i Sverige? Då måste personalen bli uthyrd någon annanstans, säger Jannika Fahlander till Handelsnytt.
Fredrik Ståhlberg, ombudsman på Handels Stockholmsavdelning, har begärt förhandlingar med det bemanningsföretag som ska anställa Urban Outfitters anställda – och sedan hyra ut dem till samma företag – angående vilka lönenivåer som ska gälla.
– I anställningskontrakten finns det ingenting att erinra. Tvärtom. Nu handlar det mest om att vi ska fastställa vilken lön personalen ska ha. Och då utgår vi ifrån bemanningsavtalet, säger han till Handelsnytt.
