Det är bemanningsföretaget Kelly som låtit 70 000 anställda i 28 ländersätta betyg på sina chefer på en skala mellan 1 0ch 10. De 1 000 svenskar som deltog i studien ger sina chefer 6,1 i genomsnitt, det lägsta betyget bland alla de länder som deltog i undersökningen.

Cheferna betygsattes på fyra olika områden: kommunikation, ledarskap, laganda och förmåga att delegera.

- Det är förvånansvärt att svenska chefer fått så dåliga resultat, i ett internationellt perspektiv brukar det annars framhållas att svenskar är bra chefer och väldigt duktiga på att göra sina medarbetare delaktiga, säger Unn Edberg, redaktionschef på tidningen Chef till SvD.se.

Vad tror du att det beror på?

- Vi har haft en lång period av att företag fokuserar på sina anställda och ser till deras behov och vad de vill ha utav sin arbetsplats så jag vet faktiskt inte. Egentligen tycker jag att frågan kanske borde ställas till ledningsgruppen, vad de tycker om en chefs prestation. En chef ska ju uppnå resultat, inte bara få sina medarbetare att trivas och det glöms bort ibland.

Hur skiljer sig svenska chefer från chefer i andra länder?

- I andra länder har man ofta en mycket tydligare hierarki än i Sverige där vi gärna vill ha plattare organisationer med högt i tak. Det kan ibland bli problematiskt när svenska chefer ska jobba utomlands där man är van vid att chefen pekar med hela handen.

När det gäller hur man trivs med sitt jobb och på sin arbetsplats hamnar Sverige dock i topp tillsammans med Mexiko på en delad andra plats efter Danmark. 71 procent av de tillfrågade svenskarna var nöjda eller mycket nöjda med sin nuvarande anställning.