Anders Nilsson går ett traineeprogram hos L’Oréal i Stockholm. Han vill jobba med varumärken och försäljning i framtiden. På bilden står han tillsammans med marknadschefen Åsa Hermansson och Mia Borgenäs, sälj- och utbildningsdirektör.
Foto: Therese Jahnson
På L’Oréals kontor i Alvik pryds väggar, hyllor och skrivbord av skönhetsprodukter och kampanjbilder. Här, i ett hörnrum med sjöutsikt, sitter 27-årige Anders Nilsson som går ett av företagets tre traineeprogram. Som trainee har han titeln ”produktchef” och har fått ansvara för flera lanseringar, reklambeställningar och annan marknadsföring. I samband med Vårruset skötte han sponsorarbetet som företaget stod för. Han har snart varit trainee i ett år och är nöjd med allt han har fått lära sig.
– Det är så otroligt mycket man får göra. Det är verkligen högt och lågt, om man säger så. Jag gör allt från att sköta kontakten med reklambyråer och eventbyråer till att starta webbportaler. Jag har lärt mig allt som behövs för att få ut en produkt på marknaden, säger han.
För Anders Nilsson kändes ett traineeprogram som den bästa vägen att starta en karriär. Efter ett treårigt kandidatprogram i Uppsala med inriktning på marknadsföring läste han till en tvåårig masterutbildning i management of international business. Direkt efter att han gått ut 2009 sökte han till ett så kallat internship på Exportrådet. Ett internship är en träningsperiod på ett företag som påminner om ett traineeprogram, men som i första hand vänder sig till studenter som fortfarande studerar eller som precis tagit examen.
–Jag var i Japan och Sydkorea hela våren och lärde mig massor. Jag har alltid tyckt att det är rätt coolt att arbeta utomlands, säger han.
För att lyckas få en plats hos L’Oréal använde han sig av sitt kontaktnät för att få tag i någon på företaget att prata direkt med.
–Det är ett tips. Det är alltid bra att ha en egen väg in eller att försöka etablera en kontakt på företaget man är intresserad av. Då framstår man som en starkare kandidat jämfört med andra som bara har skickat in en ansökan.
Det som lockade Anders Nilsson mest med att söka sig till ett företag som sysslar med skönhetsprodukter var hans stora intresse för varumärkesarbete och marknadsföring.
–För många är en plats på ett traineeprogram mer eftertraktat än en vanlig tjänst på ett företag. Det märks att trycket ökar på de platser som finns, säger han.
Även kommuner och landsting har börjat använda sig av traineeprogram för att locka rätt personer till sina tjänster. Skellefteå kommun tillsatte till exempel 85 ungdomstraineseplatser 2009 och gick i augusti ut med en annons om ytterligare 50 traineeplatser.
–Vi ser också hur de etablerade företagen på riktigt har börjat använda sig av traineeprogrammen som ett strategiskt rekryteringsverktyg. Det är inte bara det klassiska att du ska bli chef, utan också ett sätt att få in bra, unga människor som man investerar tid och resurser på, säger Carl Dahlman Olofsson, på Traineeguiden.se.
Enligt honom ökar antalet traineeplatser kontinuerligt. De etablerade företagen tar in fler trainees och allt fler satsar på ett traineeprogram.
–Men alla som vill kommer inte in. Det är ett ganska litet nålsöga man ska igenom, säger Carl Dahlman Olofsson.
Hans bästa tips för att komma in som trainee är att vara aktiv redan i ansökan. Det måste synas att den som söker är driven, ambitiös och kompetent. Även om inte ansökan leder till en plats som trainee kan den vara en väg in på företaget genom en annan anställning. Allt handlar om att skapa kontakter, påminner Carl Dahlman Olofsson.
