Sveriges Radios lokala kanaler har ringt till 89 olika städbolag runt om i landet och utgett sig för att vara ett företag som behöver hjälp med kontorsstädning. Man har dessutom frågat om det är möjligt att skicka en städare som inte är invandrare. Majoriteten, 52 stycken svarar att de kunde tillgodose kravet, medan sex stycken inte svarade direkt ja, men lovade att se över möjligheterna. En tredjedel av städbolagen, 31 stycken svarade nej.

– Vi har personal med invandrarbakgrund, men vill inte ni ha det så är det helt okej, säger en företrädare för ett städbolag i Norrland till SR.

– 80 procent av våra anställda är invandrare. Men visst ska vi kunna ordna en svensk städare om ni vill. Det är inget man kan ta upp med personalen eller facket, men det går att ställa frågan till mig. Då går det att ordna, säger gruppchefen på en medelstor städfirma med bas i Norduppland och med verksamhet i Uppland och i Dalarna.

Enligt företagen som SR pratat med är det inte särskilt ovanligt att kunder ställer krav om etnicitet. Att som arbetsgivare diskriminera sina anställda och fördela arbete utifrån etnicitet strider dock mot diskrimineringslagstiftningen.

– Arbetsgivare får inte diskriminera sina anställda, det strider mot svensk lagstiftning. Lagen förbjuder diskriminering i enskilda fall men kräver också att du arbetar med aktiva åtgärder emot diskriminering. Så verkar inte vara fallet här och det är mycket olämpligt. Vi kommer att kontakta de aktuella företagen för att se hur vi kan gå vidare, säger Anders Bergstrand, jurist på Diskrimineringsombudsmannen till SvD.se.

Ett av de städbolag som svarar nej är Samhall, en av de större bolagen med städverksamhet i hela landet. SR har ringt till två olika lokalkontor som båda avvisar önskemålet.

– Vi är inte intresserade av att jobba med ett företag som kräver detta, säger en chef på Samhall i Dalarna till SR.