I går blossade lönekonflikten mellan Resta och sopåkarna upp. Ett 50-tal sopbilar från de olika sopföretagen parkerade utanför Restas huvudkontor i Älvsjö för att få Restas ledning att ge med sig.

I avtalet erbjöds de anställda poänglön, en sorts ackordslön, med belastningstak, precis som man velat. Men för nya som anställdes ville Resta kunna fritt förhandla lönen.

– Vi vill att lika lön ska gälla för lika arbete i bilarna. Med det här avtalet kan det bli så att en i bilen tjänar 10 000 mindre än någon annan, säger Tommy Stenqvist, förhandlingsombud bland Restas sopgubbar.

Utöver orättvisan finns det en rädsla att löneskillnaderna mellan sophämtarna ska göra att arbetsgivaren så småningom försöker göra sig av med de gubbar som tjänar mest.

På eftermiddagen kom arbetsgivare och transportfacket överens - även nyanställda i Restas områden i Stockholms innerstad får ackordlön, enligt Jesper de Ruvo.

- Men maskningsaktionen kommer ändå att fortsätta så länge arbetsmiljöproblemen finns kvar. Fastighetsägarna i Stockholm måste skärpa sig, säger Jesper de Ruvo.

Aktionen går ut på att sopgubbarna slaviskt följer de arbetsmiljöregler som gäller. Detta i kombination med mycket snö gjort att många soprum fortfarande svämmar över av sopor.

Stockholm stad tar emot över 3000 anmälningar om bristande sophämtning varje vecka, normalt sett inkommer 175 anmälningar i veckan.

Den 1 april ska de nya avtalen med sopgubbarna börja gälla. Då kommer de flesta av dem att byta arbetsgivare, där de två dominerande är Liselott Lööf och Resta. Anledningen är att stadens nya upphandlingar börjar gälla, men när ett företag vinner ett nytt område så fortsätter sopgubbarna på sina gamla distrikt. Det som händer är att företagen tar över den nya personalen på stället.