Regeringens egen genomgång, som redovisas på DN-debatt, visar att i tolv av totalt 53 statliga bolag har de högsta cheferna rörlig lön.
Av de tolv har alla utom en maximalt fyra månadslöner i rörlig lön, men i praktiken tillämpar de flesta ett tak på två månadslöner.
Enda undantaget är Svensk Exportkredit (SEK). Där finns ett gammalt avtal från den socialdemokratiska regeringens tid. Avtalet har inte omförhandlats av styrelsen trots att regeringen i juli förra året införde nya riktlinjer för ersättningar i statliga bolag.
”Ansvar kommer att utkrävas där så inte har skett”, skriver näringsminister Maud Olofsson (C), finansminister Anders Borg (M), finansmarknadsminister Mats Odell (KD) och ordföranden i riksdagens näringsutskott Karin Pilsäter (FP), på DN-debatt.
De skriver att bonuskulturen bidragit till att driva fram obalanser som lett till kris i världsekonomin och tvingat regeringar att använda skattemedel för att ge tillfälligt stöd till finanssektorn för att förhindra kollaps i betalningssystemet.
Sverige samarbetar nu med andra länder för att ta fram regelverk för ersättningssystem till topptjänstemän inom finanssektorn.
Enligt näringsminister Maud Olofsson visar regeringens genomgång att de statliga bolag som använder sig av bonusar och rörliga ersättningar i huvudsak följt de riktlinjer regeringen beslutade om i somras.
- Det förekommer inga excesser, men det spelar ingen roll eftersom alla tror det. Då tar vi ett steg tillbaka och tar bort det här. Det är lika bra att rensa så att medborgarna kan känna att det är snyggt och städat i statliga bolag, säger Olofsson.
Samtidigt medgav hon att ett borttagande av rörliga ersättningar kan bli kostnadsdrivande eftersom man då i stället tvingas höja de fasta ersättningarna.
- Men vi ska i alla fall vara återhållsamma och måttfulla vid löneförhandlingarna, säger Maud Olofsson.
Regeringen kommer att ta upp en diskussion med det privata näringslivet om hur man ska skapa återhållsamhet även inom den sektorn.
- Annars får vi klyftor mellan människor som innebär att vi inte kan hålla ihop Sverige.
Energijätten Vattenfall är sannolikt det statliga bolag som berörs allra mest av regeringens förbud mot chefsbonusar.
Den senast tillgängliga årsredovisningen är från 2007. Under det året uppgick de rörliga ersättningarna till de ledande befattningshavarna i Vattenfall AB, det svenska moderbolaget, till 7,5 miljoner kronor.
Ser man till hela Vattenfallkoncernen är summan av chefsbonusarna mycket större. Av de 289 miljoner kronor i löner och ersättningar som betalades till ledande befattningshavare 2007 var 81 miljoner kronor tantiem, vilket är ett annat ord för bonus.
