Partisekreterare Per Schlingmann (m) vill få bort dagens åldersdiskriminering och hindra arbetsgivare från att kunna säga upp anställda som blivit för gamla. I SvD Politik Direkt i dag öppnar han för en lagändring så att äldre får rätt att jobba kvar även efter sin 67-årsdag. Svenskt Näringsliv ser inga problem med att äldre tillåts jobba längre men vill att en lagändring ger arbetsgivaren rätt att avgöra vilka behov som finns på arbetsplatsen.

– Det finns flera goda exempel på när äldre berikar arbetsplasten, domarkåren där jag själv arbetat är ett bra exempel på hur man tillvaratar äldres erfarenheter, säger Carina Lindfeldt, ansvarig för avdelningarna arbetsmarknad & förhandlingsservice på Svenskt Näringsliv till SvD.se.

Samtidigt varnar hon för att låta någon annan än arbetsgivaren sätta ned foten.

– Man måste tillåta flexibilitet på arbetsmarknaden så att behovet kan få styra. Efterfrågan måste vara avgörande, behöver jag ny kompetens, eller är det viktigt att förvalta äldres kompetens. De två behöver inte nödvändigtvis innebära motsättningar, oftast finns det olika roller att fylla på ett företag men det måste utgå från vilka hål som behöver fyllas, säger hon till SvD.se.

Elin Rosenberg, ordförande för Sveriges förenade studentkårer, SFS tror inte heller att det finns någon motsättning mellan äldre och yngres kompetenser på arbetsmarknaden.

– Vi kan lära oss av varandra. När unga studenter kommer ut på arbetsmarknaden har de med sig nya kunskaper i bagaget som kan berika de äldre. Samtidigt kan de själva dra ha nytta av äldre kollegors erfarenhet, säger hon till SvD.se.

Hon tror dessutom att unga kan skapa nya arbetstillfällen på arbetsmarknaden.

– Man har nya idéer och kunskaper som kan skapa nya unika möjligheter på marknaden som tidigare generationer inte gör på samma sätt.