Papparollen plus på cv:t

Rapporten kommer från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering och visar att familjebildning påverkar kvinnor och män olika. Chansen att få ett chefsjobb ökar för den nyblivna pappan, men inte för mamman. Även när man tagit hänsyn till arbetstid, utbildning, civilstånd och om man jobbar i privat eller offentlig sektor kvarstår skillnaderna.

– Generellt är rekryteringen en subjektiv process som påverkas av fördomarna i samhället, säger Alexandra Hultquist Starenvik, chefsrekryterare på Lyttkens & Partners till UNT.

Överlag har föräldraskapet blivit en starkare merit i rekryteringssammanhang anser hon, i alla fall för män.

– Att bli förälder upplevs som positivt och borgar för ett liv i balans, en person som tar ansvar och kan planera och prioritera, säger hon.

Men att män uppmuntras till föräldraledighet borde i förlängningen även gynna kvinnorna, tror Alexandra Hultquist Starenvik.

– Att föräldraledigheten delas innebär ju att kvinnan är borta från jobbet kortare tid. Därför är det förvånande att inte också kvinnorna gagnas av barn, säger hon till UNT.

Alexandra Hernadi

08-13 56 05

alexandra.hernadi@svd.se

Fler artiklar