Hur stor omfattningen är vet ännu inte TRR - men att betydligt fler långtidssjukskrivna sägs upp i dag jämfört med tidigare är helt klart.
- Vi ska undersöka detta. Rapporterna från olika delar av landet tyder på att det är tämligen omfattande, säger Carl-Gustaf Leinar.

Tidigare när personalminskningar skedde, undantogs oftast långtidssjukskrivna. Så är det inte längre, konstaterar Carl-Gustaf Leinar. Han var tidigare personaldirektör på Ericsson och på Celsius.
- På 80- och 90-talet när jag hade personalansvar var det otänkbart att säga upp långtidssjukskrivna. Så är det inte längre, säger han.

De skäl som anges till att de långtidssjukskrivna som sägs upp är att de inte har tillräcklig kompetens för att vara kvar. Oftast handlar det om personer som varit borta ett-tre år. Enligt lagen kan arbetsgivarna använda kvalifikationsskäl för att säga upp en anställd, även om vederbörande borde vara kvar med tanke på anställningstiden. Och den här typen av lokala överenskommelser blir allt vanligare. Det
gäller inte enbart heltidssjukskrivna, också deltidssjukskrivna sägs upp.
- Ofta verkar det handla om personer som har psykosomatiska besvär eller utmattningsdiagnoser. Fack och arbetsgivare blir överens om att det inte finns något mer att göra för de berörda och att de inte passar in i den nya organisationen, säger han.

De fall som TRR arbetat med hittills visar att uppsägningen kan leda till något positivt, konstaterar han. Med rätt stöd har det visat sig att många av dem som sagts upp hittat nya jobb.
- Den arbetsplats de var sjukskrivna från var fel arbetsplats. Men med stöd och hjälp visar det sig att många blir friska och hittar nya jobb, säger han.
Att de långtidssjukskrivna inte längre är självklart undantagna vid personalnedskärningar tror han beror på medfinansieringen. Arbetsgivarna har insett att de långtidssjukskrivna, som de tidigare kanske inte haft kontakt med på flera år, kostar dem pengar. Ett annat skäl är att antalet långtidssjukskrivna helt enkelt blivit fler.

- Tidigare har de
långtidssjukskrivna varit icke-personer i organisationerna. Nu synliggörs de, vilket i sig är bra.
Och TRR:s erfarenheter hittills visar att utvecklingen inte behöver vara dålig, anser han. I samband med att uppsägningen sker, tvingas många långtidssjuka ändra på sin livssituation.
- Men TRR är bara en aktör på marknaden, det betyder att det här sannolikt är mer omfattande än det vi ser. Därför måste det också finnas ett system mellan alla ansvariga aktörer som kan hantera det här nya fenomenet, säger Carl-Gustaf Leinar.