En 22-åring med sämre meriter fick i stället jobbet, just därför att han yngre.

Åldersdiskriminering mot 34-åringen, anser diskrimineringsombudsmannen (DO). "Skyddet mot åldersdiskriminering gäller i alla åldrar, inte bara för äldre. Ovidkommande åldersgränser ska inte avgöra om människor får jobb", säger DO Katri Linna i ett pressmeddelande.

En förlikning mellan DO och företaget innebär att 34-åringen kompenseras med 60 000 kronor.

Stockholm TT

Tipsa andra

Vad är det här?

Inrikes | Mest lästa