- Det vore fegt att göra det, säger hon till LO-Tidningen.

- Jag har fått ett förtroende från medlemmarna. Jag kan inte svika det förtroendet, säger LO-basen.

Lundby-Wedin anser att hon fortfarande är trovärdig i sin kritik mot höga löner och bonusprogram.

- Vi har aldrig, aldrig drivit på några löner. Vi har hållit emot. Sedan kan man alltid säga att vi kunde ha hållit emot bättre, säger hon i intervjun.

Om pensionsavsättningarna till AMF Pensions förre vd Christer Elmehagen, som den senaste tidens storm bland annat har handlat om och som hon i egenskap av styrelseledamot var med om att besluta om, säger Lundby-Wedin att hon accepterade att det rörde sig om ”gamla avtal”.

- Jag accepterade den förklaring jag fick och ingen annan i styrelsen ställde några frågor.

Försäkringsbolagets Afas vd Torgny Wännström fick både lön och pension under två år, rapporterar samma tidning.

- Det kan naturligtvis sticka i ögonen att man får både lön och pension. Men systemet fungerar så, säger Afas styrelseordförande Bertil Jonsson, tidigare LO-ordförande.

Pensionen är enligt årsredovisningen ”oantastbar”. Wännström, som fyllde 60 år den 14 juni 2006, fortsatte som vd i lite drygt två år, till den 1 augusti 2008.

Under den tiden fick han dubbla ersättningar, vd-lön, på ungefär tre miljoner om året och pension, som är 75 procent av lönen - 430 000 kronor i månaden.

Också två av de tre vice vd:arna i Afa Försäkring, Lars Öhrstedt och Gunnar Söderberg, har liknande förmånsbestämda pensioner. De har rätt till 70 procent av sin lön i pension från 60-årsdagen, även om de då skulle fortsätta att arbeta hos Afa eller någon annan arbetsgivare.

- Torgny Wännström var vice vd i Folksam innan han kom till Afa, och han hade med sig pensionsvillkoren därifrån. Det samma gäller Gunnar Söderberg och Lars Öhrstedt, som också kom från Folksam, säger Bertil Jonsson.