Börsbolagens styrelserum är fortfarande en manlig bastion. Mer än åtta av tio styrelseledamöter i de börsnoterade företagen är män, och alliansregeringen är inte nöjd. ”Traditioner och manliga nätverk får inte hålla kvinnor borta från den ekonomiska makten i samhället”, slog näringsminister Maud Olofsson (C) och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP) nyligen fast.
De borgerliga partierna säger fortsatt nej till kvotering för att öka jämställdheten. ”Denna fråga är ägarnas ansvar”, lyder motiveringen.
I stället vill ansvariga statsråd nu ha besked från börsbolagens valberedningar om hur de har agerat för att åstadkomma en jämn könsfördelning.
Men den åtgärden räcker inte, enligt Centerpartiets kvinnoförbund, som kräver krafttag mot den skeva maktfördelningen.
– Det är alldeles bedrövligt dåligt. I de statliga bolagen har det skett en utveckling, men när det gäller de börsnoterade är det helt stillastående. Vi måste sätta press på dem, säger riksdagsledamoten Annika Qarlsson, ordförande för centerkvinnorna.
Hon förespråkar en helt ny modell: jämställdhetsavtal mellan staten och enskilda börsbolag. Avtalen ska bland annat bestå av en konkret strategi för hur könsfördelningen i såväl styrelse som ledning ska bli jämn.
– Företagen förbinder sig att jobba med de här frågorna på ett aktivt sätt. Det måste också handla om mätbara mål som ska uppfyllas, annars blir det bara flum.
De bolag som lyckas uppnå målen ska i gengäld få sänkt bolagsskatt. Med hur mycket har centerkvinnorna ännu inte tagit ställning till.
– Men det ska inte bara vara en symbolisk summa, utan man ska känna att sänkningen fungerar som ytterligare en drivkraft, säger Annika Qarlsson, som också tror att bolag som väljer att teckna jämställdhetsavtal skulle få en konkurrensfördel.
– Jag som konsument kan ju gynna de företagen.
I dag debatteras frågan på centerstämman i Örebro, och kvinnoförbundet hoppas få hela partiet med sig.
– Det här skulle vara ett otroligt bra verktyg för en alliansregering att jobba med, säger Annika Qarlsson.
Kravet på fler kvinnor i börsbolagens styrelser är prioriterat även för de övriga borgerliga partiernas kvinnoförbund. Maria Fälth, ordförande i Kristdemokraternas kvinnoförbund, är positiv till centerkvinnornas förslag.
– Vi är med på båten att man måste hitta andra lösningar än att bara bestämma uppifrån, med kvotering. Det vore bra om man kunde hitta ett ekonomiskt incitament, det verkar vara det språk man kan prata med de här herrarna på, säger hon.
Även Birgitta Ohlsson (FP), ordförande för Liberala kvinnor, välkomnar en debatt om den manliga dominansen i styrelserummen.
– Jag tycker att det är bra att det kommer upp nya förslag om hur vi ska pressa företagen att få bort gubbväldet och släppa fram smarta kvinnor. Men jag ställer mig ändå lite skeptisk till det här, för det här kan bli en dold kvotering.
Magdalena Andersson, ordförande för moderatkvinnorna, betecknar könsfördelningen i börsbolagen som ”urusel”.
– Alla förslag för att förändra styrelsesammansättningarna är värda att pröva. Men jag tycker att det finns många kompetenta kvinnor som absolut borde kunna få plats i bolagsstyrelsen, utan att man sänker bolagsskatten.
Hon vill, i första hand, försöka uppnå en jämnare könsfördelning genom att lägga ett större ansvar på ägarna.
– De ska inte kunna krypa undan sitt ägaransvar, och kan mycket väl ge sina valberedningar tydliga instruktioner om vad de vill ha för styrelsesammansättning, säger Magdalena Andersson.
