Det är på äldreboendet Kastanjen i Järfälla de anställda får tävla om att minska kostnader. Carema har också ett eget spel för personalen, med ”inställningskort” som ”Den bästa förbättringsidén är den där jag kan spara timmar och minuter”, skriver Dagens Nyheter.

- Vad Carema gör är att låta girigheten ta steget över gränsen. De flyttar fokus från brukare och medarbetare till bara pengar, säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal.

Hon menar att företagets metoder är ”den yttersta konsekvensen av 30 års besparingar” inom äldrevården.

TT har utan framgång sökt Carema för en kommentar. I ett pressmeddelande säger företaget att DN:s uppgifter om spelet och besparingar inte stämmer.

Ansökningarna till vård- och omsorgsprogrammet har minskat drastiskt under senare år. Nu oroar sig Nordström för att intresset för vårdyrken kommer att minska ytterligare.

- De känner ingen stolthet längre över sina jobb, och allt färre vill söka sig till den här branschen. Unga är inte beredda på att ställa upp på de villkor som erbjuds.

Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet, instämmer i farhågorna.

- Allt negativt som händer inom vården, där du som personal blir behandlad på det här sättet, gör att ungdomar inte söker sig till vården i dag.

Lars Bergstig (FP), förste vice ordförande i Järfälla kommunstyrelse, har inte sett några rapporter om bristande vård på Kastanjen. Men han är skeptisk till att riskkapitalbolag driver företag inom omsorgen.

- De värderingar, eller den affärsidé, som riskkapitalet har högst upp i den här organisationen är näst intill omöjlig att förena med vård och omsorg i välfärdssektorn. Det är som att låta eld och vatten mötas, säger han till TT.

Det spel som Caremas personal ska ägna sig åt tolkar Bergstig som resultatet av att ”fokusera så hårt på lönsamheten”.

TT: Har inte ni politiker något ansvar i det här?

- När vi gör upphandlingar inom äldrevården kan vi inte göra skillnad på var kapitalet kommer från.