Men den mest brännande frågan - om religiösa symboler på nyhetsuppläsare - är fortfarande olöst.
DO inledde sin granskning av Sveriges Television (SVT) redan under hösten 2002. Detta efter att en kvinna som ville bli programledare i tv-programmet Mosaik stoppats av SVT-ledningen. Orsaken var att hon var muslim och bar slöja.
SVT backade tidigt om förbudet mot slöja, men har velat göra ett undantag i reglerna när det gäller programledare i nyhetsprogram.
I den överenskommelse om tillägg till SVT:s mångfaldspolicy, som nu har undertecknats av SVT:s vd Christina Jutterström och DO Margareta Wadstein, nämns inget undantag för nyhetsprogrammen. Parterna konstaterar bara att klädreglerna varken ska strida mot lagen mot diskriminering i arbetslivet eller SVT:s sändningstillstånd.
Någon slutgiltig lösning på frågan saknas alltså och SVT ska fortsätta att fundera på saken.
- Frågan är fortfarande öppen och det är en viktig fråga för oss att få SVT att förstå att åsikter inte sitter i klädseln, säger Anders Bergstrand, som handlägger ärendet på DO, till TT.
I början av maj ska SVT på nytt lämna besked om hur företaget tänker ställa sig till slöja eller andra religiösa symboler på nyhetsuppläsare.
DO håller öppet för att fortsätta driva sina krav om SVT inte slutligen backar.
- SVT säger själva att de tycker att deras sändningstillstånd sätter upp gränser för detta, och i så fall får vi väl prata med regeringen om att se över sändningstillståndet, säger Bergstrand.
Skulle någon som nekas jobb på SVT känna sig diskriminerad på grund av klädregler kommer DO inte att tveka om att driva ett sådant fall. Det ursprungliga fallet granskades aldrig, då den berörda kvinnan själv inte gjorde någon anmälan.
- Så fort någon anmäler att de inte får ett jobb för att de har en viss klädsel så kommer vi att driva det ärendet, säger Bergstrand.
På de andra punkterna kring förebyggande arbete mot etnisk diskriminering får SVT ett gott betyg.
- Vi vill faktiskt lyfta fram SVT som en förebild. De gör en hel del både vad gäller arbetsförhållanden och vad gäller rekrytering, säger Anders Bergstrand.
