Kid Leymann, 23, hade sökt jobb sedan början av året och hade delat ut sitt cv på flera arbetsplatser. Så plötsligt var det någon som nappade – Waynes coffee i Kista Galleria.

Efter intervju och provjobb som barista fick hon jobbet. Det var bara schemaläggningen som skulle ordnas, enligt Kid Leymann.

– Jag skulle få jobba deltid i sommar och heltid i höst. Det var precis vad jag hade hoppats på, säger hon.

Men istället för att få det förväntade sms:et med arbetstiderna fick hon en chock. I meddelandet från personen hon provjobbat för stod det:

”Vill bara säga att du var jätte duktig när du provjobbade! Men har pratat med ägaren och fick också reda på att du var småbarns mamma. Han vågar inte riskera att anställa någon som man inte kan räkna med till 100% . men lycka till med allt! Ha det bra!”

Kid Leymann blev ledsen och kände sig kränkt. Hon grät och fick tröstas av sin sambo.

– Jag kände mig väldigt överkörd. Men min sambo blev arg. Han hade sett fram emot att vara pappaledig.

Hon kunde inte heller förstå varför ägaren påstod att hon inte skulle vara tillgänglig.

– Hur kunde han veta det? Vi hade ju inte ens pratat med varandra. Min sambo skulle vara pappaledig så jag hade kunnat jobba sju dagar i veckan.

– Jag ville inte bråka med dem i onödan utan komma överens. Jag försökte få numret till ägaren för att förklara min situation. Men det ville han inte.

I stället fick hon ett nytt sms:

”Hej asså jag har pratat med ägaren och han står tyvärr fast vid nej det finns inget jag kan göra o han vill inte lämna sitt nummer för han kommer inte ändra sig tydligen . Sjukt tråkigt jag hade helt klart velat anställa dig men som sagt inte jag som bestämmer i slutändan . Ta hand om dig .”

Afram Chamun, som är chef på kaféet, har en annan version av vad som hänt och menar att de valde att anställa en kandidat som var strået vassare.

– Hon har absolut inte blivit lovad något jobb och den person hon hade kontakt med har ingen rätt att göra det. Vi tittar på det tillsammans men det är jag som bestämmer. Det här har blivit uppförstorat, säger han och påpekar att han har anställt en ensamstående tvåbarnsmamma tidigare.

– Den som skrev sms:en kanske formulerade sig klumpigt, men det har den personen bett om ursäkt för.

Kid Leymann har inte fått något annat jobb utan är hemma och tar hand om sin elva månader gamla dotter.

– Jag hade sett fram emot att jobba och min sambo hade väntat länge på att vara pappaledig så han blev besviken. Det här är bara så onödigt.

Nu har hon anmält händelsen till Diskrimineringsombudsmannen för sin egen och andras skull.

– Det verkar inte som att chefen har fattat att han har gjort fel. Jag hoppas att han ska be om ursäkt.

Nästan var tionde av de anmälningar angående arbetslivet som kommit in till DO det senaste halvåret har gällt just missgynnande i samband med föräldraledighet, som det här kategoriseras som.

– Rätten till föräldraledighet är väldigt viktig för att föräldrar ska kunna kombinera barn och arbete, säger Caroline Mitt Holm, jurist på Diskrimineringsombudsmannen, som inte kan uttala sig om just det här fallet.

Nu väntar DO på att arbetsgivaren ska yttra sig.