Den döva kvinnan ansökte 2008 om att få teckna försäkringen ”Vuxen” hos If, en sjuk – och olycksfallsförsäkring som bland annat täcker upp medicinsk invaliditet vid olycksfall och vissa sjukdomar.

Kvinnan uppgav att hon var döv och fyllde även i att hon inte var fullt arbetsför i hälsodeklarationen.

I maj kom beskedet tillbaka från If: den döva kvinnan nekades att teckna försäkringen då hon inte var fullt arbetsför.

Hon erbjöds heller inte att teckna en försäkring med undantagsklausul eller förhöjd premie.

Diskriminering, anser DO, som stämmer If i Stockholms tingsrätt och kräver 100 000 kronor i skadestånd.

Enligt DO har If gjort sig skyldig till både direkt– som indirekt diskriminering. Då kvinnan är döv är hon av naturliga skäl inte fullt arbetsför som andra.

Och If:s regel missgynnar alla personer med funktionshinder, anser myndigheten.

Men på If håller man inte med om kritiken.

Ulf Bäckman, informationschef vid företaget, är förvånad över stämningen, men tar den på stort allvar, och säger att kvinnan inte har nekats försäkringen på grund av att hon är döv:

– Ett av kraven när man köper den sjuk- och olycksfallsförsäkringen är att man måste vara frisk och fullt arbetsför, och det kravet gäller för alla, hörande som döva, säger han.

– När hon ansökte om försäkringen så var hon sjuk, det var därför vi sa nej. Vi hade agerat på samma sätt oavsett vem som ringt.

DO menar dels att regeln om vara fullt arbetsför missgynnar personer med funktionsnedsättning.

– Ja, vi förstår inte det, för vi tycker att det blir lika för alla. Det finns döva som jobbar, och hörande som jobbar, precis som det finns hörande och döva som är sjuka. Vi ser inte att det här missgynnar, säger Ulf Bäckman.

Tänk om jag födds med en funktionsnedsättning och på grund av den inte kan vara fullt arbetsför, ska jag då ändå inte kunna teckna en försäkring?

– I det här fallet är det så att kvinnan är sjukskriven då hon är sjuk. Hon blev inte sjukskriven för en nedsatt arbetsförmåga utan för att hon var sjuk.