Vanligtvis drivs den här typen av ärenden av Diskrimineringsombudsmannen, DO, eller av fackföreningar men det här fallet sköts av stiftelsen Centrum för rättvisa.

– Vad jag känner till så har han inte vänt sig till oss, säger Caroline Mitt Holm, jurist och utredare på DO:s arbetslivsenhet.

Etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning och kön var de vanligaste diskrimineringsgrunderna i anmälningarna under första halvan av 2011. Det visar DO:s halvårsstatistik som kom i går.

Bland de 341 anmälningarna om diskriminering av etnisk tillhörighet kan det mycket väl finnas fler fall av samma typ som Simon Wallmarks.

– Könsdiskriminering omfattar både män och kvinnor och diskriminering av etnisk tillhörighet gör ingen skillnad på vilken etnisk tillhörighet personen har, säger Caroline Mitt Holm.

– Även en person med svensk bakgrund omfattas av skyddet mot diskriminering.

Centrum för rättvisa kräver Södertörns brandförsvar på 100 000 kronor i skadestånd.

– DO har inga synpunkter på det yrkade beloppet. Det finns begränsad praxis gällande diskrimineringsersättning eftersom det började tillämpas först den 1 januari 2009, säger Caroline Mitt Holm.

Det finns undantag i diskrimineringslagen som gör att arbetsgivare i särskilda fall kan särbehandla arbetssökande även på grund av egenskaper såsom kön, ålder och etnisk tillhörighet.

– I andra paragrafen i kapitel två finns bland annat ett undantag för om egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav, säger Caroline Mitt Holm.