Den 1 juli införs en jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen. Familjer som delar ledigheten lika får en skatterabatt på 3 000 kronor per månad, med undantag för de fyra öronmärkta månaderna.

På så sätt vill regeringen locka fler pappor att stanna hemma med sina barn; idag tar mammorna ut 80 procent av all föräldrapenning. Med nuvarande takt dröjer det till 2027 innan uttaget blir jämställt, berättade ansvarig minister Nyamko Sabuni (fp), när förslaget presenterades i höstas.

– Med detta generösa erbjudande hoppas jag att det kommer att gå mycket, mycket snabbare, sade hon.

Även moderaterna har länge tillhört den nya jämställdhetsbonusens tillskyndare.

– Det finns krafter i Sverige som vill använda regleringar och kvotering. Vi tror att det bästa är att skapa incitament för att göra det mer lönsamt för män att ta ett större ansvar för familjen och mer lönsamt för kvinnor att arbeta, säger partisekreterare Per Schlingmann (m).

Partiet är nu redo att gå vidare. Fortfarande återstår nämligen en rad ”jämställdhetspolitiska utmaningar”, konstaterar det moderata förtroenderådet, som leds av statsminister Fredrik Reinfeldt, i direktiven till en av de utvecklingsgrupper som nyligen tillsatts. ”Stora delar av samhället är anpassat för män och har mannen som norm. Hemmet och föräldraskapet utgår istället från kvinnan som norm”. Uppdraget till riksdagens arbetsgrupp är att, inför valet 2010, ta fram en vassare politik för lika möjligheter mellan män och kvinnor.

En konkret idé som ska prövas är en utvidgad jämställdhets­bonus. Förtroenderådet pekar ut två problemområden som gör att föräldraskapet inte är jämställt: det ojämna uttaget av vab-dagar och den ojämna fördelningen av deltidsarbete bland småbarns­föräldrar. Idag jobbar 92 procent av de män som har barn under sju år heltid, visar statistik från SCB. Motsvarande siffra för kvinnor är 51 procent. Det är ”ett problem”, enligt Per Schlingmann.

– Vi till titta på hur man skulle kunna utforma en jämställdhetsbonus, eller andra incitament för män att ta en större andel av vab-dagarna och för män att i högre grad gå ned i arbetstid. Om vi kan utveckla lösningar som är effektiva och går att motivera stats­finansiellt så tycker jag absolut att vi ska pröva det, säger Per Schlingmann.

Det är oftast mammorna som stannar hemma från jobbet när barnen är sjuka. De tar ut 64 procent av den tillfälliga föräldrapenningen för vård av sjukt barn, de så kallade vab-dagarna, enligt Försäkringskassan.

–När jämställdheten kommer till sin spets, i det privata livet, så handlar det väldigt mycket om vab-dagarna. Det är då det prövas om mannens arbete och mannens möten är viktigare än kvinnans, förklarar Per Schlingmann.

Sveriges arbetsmarknad är idag ”starkt köns­segregerad”, skriver moderaternas förtroenderåd i direktiven. Till exempel utgör kvinnors löner 92 procent av männens.

– Familjepolitiken måste både handla om att skapa frihet och möjligheter för familjer att hitta egna lösningar, men också om att stärka kvinnans ställning på arbets­marknaden. Ett skäl till att vi har lönediskriminering är att kvinnor förlorar i ställning när barnen växer upp. En bonus, eller ett incitamentsystem, kan avhjälpa det, säger Per Schlingmann.

Även moderatkvinnornas ordförande Magdalena Andersson är positiv till att utvidga den jämställdhetsbonus som i sommar införs i föräldraförsäkringen. Inte minst för att det är viktigt att fäder har tät relation till sina barn, förklarar hon.

– Ett äktenskap varar i genomsnitt elva år. Man vet att barn som haft en nära kontakt med sin pappa när de var små fortsätter att ha det också efter en separation. Därför är jämställdhetsbonusen så bra, säger Magdalena Andersson.

Lova Olsson

08-13 52 17

lova.olsson@svd.se

Fler artiklar