Vanligast är förmånerna bland män med höga inkomster. Drygt sex av tio män har någon förmån utöver lönen jämfört med knappt fem av tio kvinnor, enligt en undersökning som SCB gjort på uppdrag av fackförbundet TCO. SCB frågade 800 slumpvist utvalda förvärvsarbetande under våren 2003 och det visade sig att anställningsförmånerna är mest förekommande i Stockholms- och Göteborgsregionerna.

Förmånerna är vanligare bland TCO:s och Sacos medlemmar än bland LO-anslutna men allra vanligast bland dem som inte är med något fackförbund alls. De som arbetar inom den privata sektorn har flest anställningsförmåner men även bland män i statlig sektor är förmåner vanliga.

Bland de som tjänar mellan 225 000 och 500 000 kronor om året vill drygt varannan ha någon förmån och nästan samtliga med inkomster över 500 000 kronor har denna önskan. En majoritet av löntagarna med inkomster upp till 225 000 kronor om året vill dock hellre ha lön än förmåner.

Hemdatorer, mobiltelefon och någon form av delaktighet i bonus- och vinstdelningssystem är de vanligaste förmånerna. Tidskrifter, sjukvårdsförsäkring och tjänstebil är inte heller ovanligt medan bara knappt en procent av de som ingår i TCO:s undersökning har hemhjälp som förmån.

Kvinnor vill helst ha en kompletterande sjukvårdsförsäkring men det är också populärt att bli del av ett bonus- eller vinstdelningssystem. Männen föredrar bonus- och vinstdelningssystem men vill också gärna ha sjukvårdsförsäkring, tjänstebil, hemdator och mobiltelefon.

Lena Orpana påpekar att steget är långt mellan de önskemål som löntagarna har och de enorma extraersättningar som chefer inom Skandia fått. Däremot noterar hon att mellanlöne- och höglönegrupperna är mer positiva till förmåner än hon tidigare trott. Anställningsförmånerna har nog kommit för att stanna, enligt Lena Orpana.