Kanske är det inte så konstigt att Åke Persson, grundare av företaget Monitor i Hudiksvall valt dela ut hela vinsten från och med nu och åtta år framåt till den egna personalen. Själv har han bland annat blivit förmögen på att hjälpa andra företag hitta olika prestationsmodeller för de anställda – allt från ackordsättning till material- och produktionssystem. Om vinsten följer den utveckling som man haft de senaste åren landar summan troligtvis på 540 miljoner kronor sammanlagt.

– Det är de anställda som har varit med och byggt företaget. Jag har så jag klarar mig och är inte så intresserad av flådiga hus. Jag har en flotte, det räcker, jag skulle skämmas om jag började köpa en massa saker, säger han till SvD.se.

Men det blir inte en enkel uppdelning av vinsten.

– Jag har tänkt mig en modell som utgår ifrån hur länge man arbetat i företaget multiplicerat med hur populär man är bland sina medarbetare på en skala av 1 till 5.

Att fördelningen skulle kunna bli orättvis är han inte orolig för.

– Att dela lika rakt av är mest orättvist, då är det som att prestationen och hur man är inte räknas.

Beskedet gav han vid fredagsfikat igår.

– Det var flera av tjejerna som kom fram och kramade om mig. Men killarna var lite blygare.

En av de anställda är systemutvecklaren Stefan Wimo.

– Det var kul, jag hade ingen aning. Åke är generös men mycket rättvis. Man får väl hoppas att man är populär bland sina jobbarkompisar, säger Stefan Wimo till SvD.se.

Helt utan baktankar är dock Åke Persson inte – nu hoppas han på ett forskningsprojekt som ska studera det egna företaget – hur en prestationsmodell av den typen han nu lanserar påverkar de anställda.

– Jag har ringt till Handelshögskolan men inte hört något. Vi får väl se nu.