Barnfamiljerna är några av rut-avdragets flitigaste användare. Med avdraget betalar de bara halva kostnaden och flera renodlade nanny-förmedlingar har startat.
–Vi har dubblat styrkan på kontoret från åtta till 15 personer och anställt 200 barnvakter till under hösten. Vi var tvungna att flytta till dubbelt så stora lokaler i januari för att kunna växa, berättar Jeanette Gorosch, vd på barnvaktsförmedlingen Nannynu, en av de största i branschen.
Samtliga företag som SvD har kartlagt utlovar en noggrann rekryteringsprocess. De flesta går längre än vad de behöver och säger att de begär ett prickfritt utdrag ur polisens belastningsregister innan barnvakterna anställs.
Men när SvD:s reportrar sökte jobb på tre förmedlingar erbjöds vi kontakt med familjer – långt innan registerutdragen hade kontrollerats.
Företagen gav olika besked om hur utdragen skulle hanteras:
•Nannyakuten erbjöd reportern ett anställningskontrakt några timmar efter att hon hade sökt jobb – utan att utdraget var beställt. Det skulle i stället ges till familjen i efterhand.
•Nannynu uppmanade reportern att ta ett digitalt foto av utdraget och mejla till företaget.
•På Trygg barnvakt var instruktionerna tydliga: lämna utdraget i ett oöppnat kuvert.
Tanken med lagen om registerkontroll är att skydda barn från övergrepp. Utdraget är utformat så att det ska vara svårt att förfalska – utskrivet på vattenstämplat säkerhetspapper med Rikspolisstyrelsens vapen. Det kan dröja upp till två veckor att få ett beställt utdrag.
Yvette Glanz, jurist på Rikspolisstyrelsens rättsavdelning som ansvarar för belastningsregistret, är skeptisk till hur Nannynu hanterar utdragen.
–En kopia som man bara mejlar in kan man ju förfalska på flera sätt, säger hon.
Jeanette Gorosch, vd på Nannynu, säger att polisen gett henne ett annat besked om hur utdragen kan hanteras. SvD:s reporter erbjöds att skriva kontrakt innan utdraget kunde visas upp.
–Många hinner slungas in i processen innan vi har fått polisrapporterna. Men bara om familjerna godkänner det. Vår erfarenhet är att folk är väldigt ärliga med om de har något i polisregistren. Det värsta vi har haft är snatteri, säger Jeanette Gorosch och betonar att förmedlingens barnvakter oftast är unga studenter med höga betyg och goda referenser.
Även Nannyakutens rekryterare erbjöd SvD:s reporter ett kontrakt innan ett registerutdrag var beställt. Vd Christoffer Bylock medger att rekryteringen gick mycket snabbt.
–Man får inte börja innan registerutdraget har kommit. Kontraktet är inte bindande, man är inte fast på grund av det, säger han.
Nannynu och Trygg barnvakt hade en noggrann rekryteringsprocess – SvD:s reportrar intervjuades och referenserna kontrollerades. Företagen erbjöd även utbildning i barnsäkerhet och barns utveckling. SvD valde dock att avsluta rekryteringsprocessen före utlovad utbildning och mötet med familjerna.
Samtliga företag poängterar att intervjun med barnets föräldrar är ytterligare en kvalitetssäkring.
–Oftast är det inte vi, det är familjerna som är petiga, säger Christoffer Bylock.
Trygg barnvakt var det enda företag där SvD sökte jobb som krävde oöppnade kuvert. Även här erbjöds reportern att besöka familjen innan utdraget hade kommit, men vd Madelene Samuelsson betonar att ingen börjar arbeta ensam med barnet innan registret är kontrollerat:
– Nej, gud nej!
