Just nu pågår polisutredningen om bedrägeriet med den äldre mannens bankkort. Flera förhör har hållits och åtal väntas snart att väckas. Enligt den lex Sarah-anmälan som SvD.se läst handlar det om 140 000 kronor som försvunnit från mannens konto.
Den anställda ska ha lyckats få den äldre mannen att lämna ifrån sig sitt bankkort genom att säga att det var säkrare att förvara det i personalutrymmet än i hans rum.
Men istället för att lägga kortet i en säker förvaring misstänks den anställda ha gjort flera uttag. Bland bevisningen finns bland annat foton på när den anställda tar ut kontanter från bankomater.
I SvD.se:s pågående granskning av äldreomsorgen i Stockholms kommun återkommer just frågan om stölder på äldreboenden och från äldre som har hemtjänst.
Av de 70-talet lex Sarah-anmälningar som gjordes förra året handlar ett tiotal om just stölder. I vissa fall rör det sig om mindre summor pengar – i ett fall har 800 kronor försvunnit, i ett annat har en anställd använt den äldres bankkort för privata inköp.
Men det finns också ärenden som står ut från mängden. Ett ärende rör två anställda inom hemtjänsten som misstänks ha stulit kontanter, smycken, tavlor och andra prydnadsföremål från en äldre man.
Stölden upptäcktes då den äldre mannen avlidit och anhöriga gick igenom hans tillhörigheter.
I anmälan beskrivs också hur de anställda utnyttjade mannens ”lättsinne och svaga ställning” och hur de haft fester hemma hos honom. De ska också ha övernattat hos mannen.
Ett annat fall rör ett vårdbiträde inom hemtjänsten som enligt lex Sarah-anmälan skrivit in sig själv i en äldre persons testamente.
I samtliga fall har de anställda avskedats från sitt arbete. Men för att minska risken för stölder och andra brott i äldreomsorgen begär flera privata vårdföretag numera utdrag ur belastningsregistret vid nyanställningar.
– Det sker på alla nivåer, jag blev själv kollad när jag började, säger Jonas Morian, pressansvarig på Attendo Care.
Idén kommer från barnomsorgen,där man numera begär utdrag på samtliga som nyanställs. Innan kontrollinstansen infördes diskuterade man problemet med den personliga integriteten, men kom fram till att fördelarna övervägde nackdelarna.
– Man ska kunna känna en trygghet om man anlitar vår personal, att vi har koll på deras bakgrund. Hittills har man inte stött på några negativa reaktioner, enligt Jonas Morian.
Även på Carema tar man utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning.
– Vi brukar även kolla anmälningar hos H-san om vi ska anställa en sjuksköterska till exempel, säger Elisabeth Frostell, informationschef Carema Omsorg.
Några liknande kontroller är dock inte aktuella inom den kommunala verksamheten. Stockholms stads äldreborgarråd Ewa Samuelsson förklarar för SvD.se att diskussioner har förts, och att hon själv svängt från att vara postiv till att nu vara negativ.
– I barnomsorgen är man ute efter personer som aktivt söker sig till barn. Men jag började fundera på vad vi vill med kontroller i äldreomsorgen. Vad är vi ute efter? Jag tror inte personer som dömts för misshandel eller stölder söker sig hit, säger hon.
