Att vara ung på arbetsmarknaden i dag är som att åka karusell. Många får snurra några varv, men just när de fått upp farten är det bara att vackert kliva av. Det är korta projektanställningar, visstidsanställningar och uppdrag. I lågkonjunkturen är det de unga som får lämna arbetsplatserna först.
–De ungas största problem i dag är att etablera sig på arbetsmarknaden. Ungdomar drabbas först och hårdast, säger Fredrik Möller, arbetsförmedlare på Norrmalm i Stockholm.
Ekonomin blir snabbt ett problem. Många ungdomar har inte a-kassa eftersom de inte har arbetat tillräckligt länge, i tillräcklig omfattning eller har valt att inte gått med i a-kassan.
–Många tycker det är tråkigt att gå arbetslösa, de tappar rutiner och hamnar utanför gemenskapen. De beklagar sig också över att de tvingas byta arbetsgivare så ofta, säger Fredrik Möller som vägleder ungdomar i åldern 18–25 år.
Den här eftermiddagen sitter flera arbetssökande koncentrerade framför datorerna och studerar de senaste annonserna. En äldre man sitter stilla på sin stol och stirrar tomt medan en yngre kille med yvigt kroppsspråk försöker övertyga arbetsförmedlarna om att han sökt en lång rad jobb, bara det att han inte riktigt vet var han har lapparna han antecknat företagsnamnen på.
–Få vill vara den första arbetsgivaren, de flesta vill vara den tredje eller fjärde. De vill ha unga medarbetare, men med tre-fyra års erfarenhet. Det gör att många unga nyutbildade blir uppgivna. Det är frustrerande att gå arbetslös med en ny akademisk utbildning, i synnerhet i yrken där utbildningen är färskvara, som systemvetare, säger Fredrik Möller.
Att lägga ner mycket möda på en ansökan och sedan inte få svar, inte ens ett ”tack för visat intresse” är tungt. Det är det som sänker självförtroendet först. När ungdomarna möts av bara tystnad är det svårt att behålla motivationen.
De arbetssökande ska ha kontakt med arbetsförmedlingen var fjortonde dag, antingen genom personligt besök eller genom att mejla och redovisa vilka jobb de har sökt. De flesta söker runt tio jobb på 14 dagar, men det kan variera mellan fem och 50.
–Många unga har inte ens haft sommarjobb, men sådana jobb har en otrolig betydelse. Då har du något att visa. Arbetsgivaren vill kunna se att du har fungerat på en arbetsplats.
Fredrik Möller är tydlig med att han som arbetsförmedlare inte har några mirakelkurer att komma med. Många unga är påhittiga och driftiga. När de fått hjälp med teknik att söka jobb och ansökningshandlingar har arbetsförmedlingen inte så mycket mer att erbjuda. Efter tre månaders arbetslöshet kan ungdomar mellan 16 och 24 år ta del av olika aktiviteter inom det arbetsmarknadspolitiska programmet Jobbgarantin.
–Alla är medvetna om att det till syvende och sist är de själva som ska lösa det. Men många unga uppskattar att ha någon som lyssnar. Det kan vara skönt att prata om känslor av misslyckande med någon utomstående, ibland upplever de att mamma och pappa bara tjatar.
Ett gott kontaktnät och att aktivt söka upp arbetsgivare är ett måste för att komma framåt.
–Det är många som berättar att de fått jobbet genom att ”min kompis morsas man har en jobbarkompis och hans frus kollega har en dotter som driver en butik och därför fick jag börja där”. Det kan vara jättelånga kedjor, men någon kontakt gör arbetsgivaren tryggare i att anställa.
Ibland möter Fredrik Möller ungdomar som rest, haft några ströjobb, utbildat sig och hunnit bli 27–28 år innan de är färdigutbildade. De kanske bor i bostadsrätt med sin sambo, är inte berättigade till a-kassa och kan få det ekonomiskt tufft.
–Många akademiker får ingen nytta av sin utbildning utan tvingas börja jobba med något helt annat och sedan går åren. Då är det lättare för dem som är några år yngre och fortfarande bor hemma. De har inte samma press ekonomiskt och kan tänka sig att flytta i landet.
Anna Asker
