Foto: Ingvar Karmhed

Pappaledigheten är en gåva. Mammaledigheten är ett ansvar och en plikt. Så ser attityderna ut i landet med världens längsta föräldraledighet, där det redan för 30 år sedan beslutades att ledigheten skulle delas lika mellan föräldrarna.
Småbarnspapporna i LO-grupperna tillhör dem som tar ut minst pappaledighet. Bara 29 procent hade tagit mer än två månader i jämförelse med 48 procent i Saco-grupperna. Familjer med låga inkomster delar föräldraledigheten mest ojämnt, medan de med de högsta fördelar den mest jämlikt, konstaterade LO-ekonomerna Anna Fransson och Irene Wennemo i en rapport nyligen.
För att få några enskilda åsikter bland alla utredningar, sifferrapporter och proffstyckanden gör vi ett besök på en slumpmässigt vald, mansdominerad arbetsplats med många LO-anslutna pappor - Scania i Södertälje.

Det blir killarna på dagskiftet på transmissionsverkstaden som får berätta lite om hur snacket går pappor emellan. Och ge sina åsikter om en utökning av pappaledigheten till cirka 4 månader, genom kvotering av föräldraförsäkringen.
Maskinerna jobbar med full kraft inne i verkstaden, det är varmt och lite bullrigt. Vid ett bord sitter Robert Andersson och pausar. Han har två döttrar, Daniela och Emelie som är 4,5 år respektive 6 månader. I år ska han förlänga semestern med 6 veckors pappaledighet. Fast då är barnens mamma Mia hemma också. Robert säger att det inte varit några problem att begära pappa- ledighet, snarare tvärtom.
- Förra sommaren var jag hemma själv med min äldsta dotter en period. Man får mest ut av att ta ledigheten på sommaren.
Han tvekar lite till förslaget om att dela upp föräldraledigheten i tredjedelar.
- Det funkar ju i mitt fall. Vi vill båda vara hemma och har inte diskuterat om lönerna, fast jag tjänar mer. Man får rätta mun efter matsäcken. Men jag tycker nog att det borde vara upp till föräldrarna själva att bestämma.
Den 14 juni börjar Roberts pappaledighet.

Lagom till fotbolls-EM?
- Va, är det fotbolls-EM då? säger Robert Andersson förvånat och tillägger att det inte har styrt hans ledighet.
Men det blir inte bara sommarmånader som pappaledig för Robert Andersson. I höst kommer troligen sambon Mia att jobba lite mer på Konsum igen. Då blir det ännu en pappaledighetsperiod och han tar över där hemma med matlagning, tvätt, städning - och regelbundna turer till djurparken på Torekällberget.
- Det är inte så lugnt precis att vara pappaledig, säger Robert Andersson. En del tror ju det. Det kan vara ganska jobbigt faktiskt. Men det är bara nu man har chansen att vara tillsammans med tjejerna när de är små.

Senaste numret av Scania Inside hamnar på fikabordet framför mig. Interntidningen råkar ha föräldraledigheten i fokus. Transmissionsavdelningens Jessica Jonsson, Pasi Lundegård och deras barnledighet är förstasidesstoff. De har nämligen delat föräldraledigheten med lilla Tindra lika. Det är uppenbart att företaget ser dem som förebilder och det påpekas i artikeln att Jessica under sin ledighet hade ständig kontakt med företaget. I dag är Tindra hos en dagmamma när mamma Jessica eller pappa Pasi jobbar.
En truck rullar fram. På den står Jessica Jonsson. Eftersom det är hon, och inte pappa Pasi, som jobbar på det här skiftet så får hon förklara varför han tog ut ovanligt lång pappaledighet. Han var faktiskt hemma i åtta månader, medan hon var hemma i sju.
- Vi bestämde oss redan innan Tindra ens blev till att dela föräldraledigheten lika. Jag tycker att det ska vara så, säger Jessica Jonsson.
De hade också pratat om att amningen kunde bli ett hinder för Jessica att gå tillbaka till jobbet.
- Men vi siktade på att jag skulle kunna komma tillbaka när Tindra var sju månader.
Så blev det också.

Hur kändes det?
- Jätteångestfyllt och jobbigt första veckan. Och nervöst för honom, men han grejade det ju. Nu är Tindra lika van vid oss båda och det spelar ingen roll för henne vem som är hemma.
Jessica påpekar också att det här med att bli förälder är en lika stor omställning för en kvinna som för en man.
Men Jessica och Pasi är inte utvalda som intervjuobjekt i Scaniatidningen för att de är typiska. Det är svårt att hitta någon som varit pappaledig någon längre tid annat än under sommarmånaderna.
På samma skift som Robert och Jessica jobbar Josef Yazirlioglu. Han har lite större barn. De är 12, 9 och 7 år gamla. Han var bara pappaledig de första två veckorna med varje barn.
- Min fru var arbetslös så det var ingen diskussion då.
Men han tycker att förslaget om att papporna ska få en egen tredjedel är bra.
- Man ska inte bara tänka på pengarna, säger Josef Yazirlioglu.

I en annan del av transmissionsverkstaden möter jag Dan Sigfalk. Han är pappa till en 2,5-årig kille.
- Jag tar ut en åttondels föräldraledighet de morgnar som jag lämnar sonen på dagis och har morgonskiftet.
Annars blev det bara de första tio dagarna han var ledig.
- Jag tycker att jag umgås mycket med grabben ändå. Det går ju när man jobbar skift. Men visst, jag skulle gärna vara hemma fyra månader på raken.
Dan Sigfalk tror att förslaget om en tredjedel till papporna kan vara en nödvändig skjuts.
- Får man bestämma själv så är det alltid kärringarna som stannar hemma. Kanske måste något göras ...

Vilken attityd den närmaste chefen har spelar stor roll. Dan Sigfalks chef, Tommy Söderström, ska snart vara pappaledig i ett halvår. Hans tredje barn är 7 månader nu och med de två stora (13 respektive 10 år gamla) var han hemma tre månader med varje.
- Tre månader var utmanande här på jobbet då, nu dubblar jag det. I dag är det mera naturligt. Min chef har också varit pappa- ledig i bortåt ett halvår. Förr var det en risk karriärmässigt. I dag är det accepterat.
Han tycker att förslaget om att ge föräldrarna rätt till en tredjedel var låter bra.
- Nu med tredje barnet vet man att det gäller att ta till vara den här första tiden. Man har perspektiv på hur fort det går. Men inte är det så bra ekonomiskt alltid, säger Tommy Söderström.
Han menar att det gäller att fundera över hur motiverad
man är.

Hannu Järvinen som är jämställdhetsansvarig i den mansdominerade Metallklubben menar att det i dag inte är svårt att få pappaledigt från Scania.
- Det har skett ett generationsskifte i slutet på 1990-talet. Cheferna på tjänstemannasidan och produktionsledarna är också småbarnsföräldrar som är pappalediga eller hemma när de har sjuka barn, säger Hannu Järvinen. När cheferna var äldre och inte hade varit pappalediga en dag var det annorlunda.
På tjänstemannasidan finns så kallad föräldralön, att företaget skjuter till pengar under ledigheten för att de ska få ut 80 procent av sin lön, dock ännu inte för LO- kollektivet. Hannu Järvinen är tveksam till kvotering av föräldraledigheten.
- Tvång känns inte rätt. Många av killarna här som jobbar treskift tjänar ganska bra, medan deras sambor kanske finns inom Handels eller Kommunal där de inte har så bra betalt. Ur samhällssynpunkt är det viktigt att båda är delaktiga, men sen blir besluten ändå krasst ekonomiska i varje enskild familj.

Presschefen Hans-Åke Danielsson som visat vägen genom verkstaden suckar djupt över misstaget att inte ha varit pappaledig.
- Det går aldrig att ta igen den tiden. Jag har kanske hämtat och lämnat på dagis sammanlagt 20 gånger. Nu är mina barn tonåringar, vana vid att jag jobbar mycket och ofta inte är hemma till middagen.
Förklaringen till att det blev som det blev i hans familj är framför allt ekonomisk, menar han.
Produktionsledaren Peter Lindahl håller med. Han hade också gärna varit hemma längre, även om han är nöjd med att hans korta pappaledighet sammanföll med Barcelona-OS.
- Nog hade jag velat vara hemma mer, men det blev inte så. Här på jobbet märker man att killar som varit pappalediga blir lite lugnare.