Jennifer Brown, som har en brokig bakgrund, både operasångerska och coach, gled in på mångfaldsarbete inom företag och organisationer lite av en slump. Hon blev snart en efterfrågad gaykonsult, eftersom hon redan var en känd taleskvinna i gaykretsar.

Browns klienter är flera stora finansföretag och banker.

– De förstår vikten av att attrahera gaysamhället, men vill ha någon att hålla i handen för att bli bättre på det, säger hon.

Jennifer Brown har en enkel förklaring till varför hennes tjänster blivit allt populärare: Pengar. The Green Dollar.

Idag förstår de flesta arbetsgivare att det är viktigt att ha en mångfacetterad grupp anställda. Mångfald ger bättre perspektiv och konkurrensfördelar.

I debatten i finanskrisens spår skyller många haveriet på trångsynthet. I styrelserummen satt folk av samma skrot och korn (läs: vita, medelålders heterosexuella män). ’

Teorin går ut på att allt sett annorlunda ut om andra röster kommit till tals.

Samtidigt har de rosa pengarna blivit viktigare. Gaypopulationen är en rik och stark köpgrupp som gärna använder sin konsumentmakt.

De gynnar gayvänliga företag och ratar deras mindre välvilliga konkurrenter. Dessutom drivs idag 1, 5 miljoner företag i USA av någon som är gay, lesbisk, bi-eller transsexuell.

Anpassar sig inte företagen hamnar de i bakvattnet.

Men ibland kan företagen vara lite väl ivriga att visa sin gayvänliga inställning. Allt är på plats. Man stöttar gayorganisationer finansiellt, ger sina chefer attitydträning och fjäskar på reklamplats för lesbiska och bögar.