Stor upprördhet har rått kring höjningen av bonustaket till ledningen på lastvagnstillverkaren Volvo. Från Volvo poängteras att vinstraset för Volvo gör att ersättningen till vd Leif Johansson föll med 22 procent under 2008 och kommer falla ännu mer 2009. Bland Volvos personal är dock ilskan stor. På Volvo Lastvagnars fabrik i Tuve på Hisingen i Göteborg överlämnades på tisdagen en protestlista mot chefsbonusar och aktieutdelningar. Antalet anställda vid fabriken har minskat med 50 procent under krisen.

Efter den hårda externa och interna kritiken drar AB Volvos styrelse nu tillbaka förslaget att höja taket för den rörliga lönen, från 50 till 60 procent, för de 250 högsta befattningshavarna. Styrelsen drar också tillbaka förslaget att utöka antalet aktier i incitamentsprogrammet till dessa befattningshavare, enligt ett pressmeddelande på onsdagen.


Den historiska uppgörelsen mellan arbetsgivarna och IF Metall om minskad arbetstid och ersättning med upp till 20 procent tas emot med öppna armar av Sveriges pressade storbolag.

– Jag tycker det verkar vara en bra lösning för att få ökad flexibilitet i ett svårt läge. Jag tror att det kan hjälp till att komma över svåra perioder, som den vi är inne i nu, säger Sverker Martin Löf, ordförande ibland annat ståljätten SSAB.

SSAB tillhör ett av de bolag som tvingats banta sin personal, totalt 1 800 har varslats. Men vd Olof Faxander fick se sin ersättning stiga i raketfart förra året. Hans totalersättning ökade med över 70 procent, från 6,8 miljoner kronor 2007 till 11,6 miljoner kronor 2008, varav 4,5 miljoner i en specialbonus efter ett lyckat företagsköp i USA. Och för innevarande år flaggar Sverker Martin-Löf till och med för en ökning av den fasta lönen för SSAB-ledningen.

– Vi har ju haft frysta chefslöner sedan 2007 och nu efter köpet av det amerikanska bolaget Ipsco måste vi se över lönestrukturen. Det är väl inte omöjligt att vi justerar upp den fasta delen nu när vi blir så mycket större, säger han. Däremot kommer Olof Faxanders rörliga ersättning gå mot noll under 2009.


Andra storbolag som SvD Näringsliv talat är också positiva till uppgörelsen med IF Metall.

– Det här en väldigt intressant möjlighet för oss att hantera den situation som råder med kraftigt fallande efterfrågan, säger Björn Rosengren, vice vd och affärsområdeschef på Atlas Copco. Sandvik, som varslat cirka 1500 anställda i Sverige, överväger att försöka använda sig av avtalet.

– IF Metall ska ha en eloge för det här, säger Anders Wallin, informationsdirektör på Sandvik.


När flygbolaget SAS gjorde upp om lönesänkningar för piloterna nyligen gick vd Mats Jansson med på att sänka sin lön med 6 procent eller 600 000. Men företagsledningarna i industrin är inte beredda att göra detsamma. Med och presenterade avtalet med IF Metall igår var Teknikföretagens vd Anders Narvinger. Han är också styrelseordförande i Trelleborg och Alfa Laval. Där är det inte aktuellt att sänka lönerna för topparna.

– Vi diskuterar inte lönesänkningar och heller inte att gå ned i arbetstid, säger Anders Narvinger.


Alfa Lavals vd Lars Renström tjänade 2007 6,5 miljoner plus 3 miljoner i bonus. Hans fasta lön höjdes från 5 till 6 miljoner. Trelleborgs vd Peter Nilsson tjänade 2007 5,1 miljoner i lön plus bonus på 1,3 miljoner. Utfallet för 2008 vill Anders Narvinger inte avslöja.

– Men vi kommer att få se en stor återhållsamhet när det gäller chefslöner och styrelsearvoden framöver, säger han. Även bland övriga storföretag är hållningen avvisande när det gäller sänkningar av chefslöner.

– Uppgörelsen med IF Metall handlar ju inte om sänkt lön utan sänkt arbetstid. Är det någon i ledningen som går ned i arbetstid kan man ju diskutera det, men det är inte aktuellt. Däremot har vi fryst alla chefslöner i koncernen, säger Björn Rosengren.

Samma resonemang kommer från Electrolux och från Sandvik. Från ABB och Sverigechefen Sten Jakobsson är beskedet att några beslut om lönesänkningar för ledningen inte är tagna. Bolidens vd Lennart Evrell säger att bolaget fryst chefslönerna men vill inte diskutera sänkningar.