När ytterligare 2 000 anställda nu riskerar att sägas upp på Posten är arbetsgivare och fack överens om problembeskrivningen. Med färre brev som skickas behövs mindre personal.
– Tyvärr är det ingen nyhet för oss. Det är den situation vi har varit i de senaste åren. Den ena orsakan är att Posten kommer att minska administrativt som en följd av samgåendet med posten i Danmark. Det andra är kraftigt vikande brevvolymer, säger Alf Mellström, ordförande för Seko på Posten som organiserar 19 000 medlemmar i den svenska verksamheten.
Han menar att huvuduppgiften nu är att säkra bra kollektivavtal som gör att personalomställningen kan hanteras ”på ett vettigt sätt”.
– I allt väsentligt har vi ett bra samarbete om hur neddragningarna ska gå till. Sen är det naturligtvis jättejobbigt för individer när arbetsmarknaden ser ut som den gör.
Att arbetsgivaren vill använda naturlig avgång är något facket också ställer sig bakom. Men Posten aviserar också att heltidstjänster kan göras om till deltid.
– Det är jag absolut motståndare till. Att vara ofrivilligt deltidsanställd är inte bra för varken människor eller företag, säger Alf Mellström.
Om det blir aktuellt med uppsägningar finns ett program som innebär att den som sägs upp får aktiv hjälp och stöd under 12 månader att hitta ny sysselsättning.
Vad tycker du om att Posten Nordens styrelse delar ut 1,4 miljarder till ägarna?
– Det får betraktas som en engångsutdelning kopplat till reavinsten av försäljningen av andelen i belgiska Posten. Det är inget som är rimligt eller möjligt över tid. Postens bekymmer är ju inte brist på kapital. Problemet är vikande volymer för varje år, säger Alf Mellström.
