SvD Näringsliv kunde den 21 oktober rapportera om att regeringens bonusstopp som infördes i april i fjol för ledningarna i de statliga bolagen inte alltid följs.
Bonusstoppet omfattar även ledningarna för dotterbolagen till de helstatliga bolagen. I regeringens riktlinjer sägs ordagrant att ”Dessa (statliga) företag ska vidare tillämpa riktlinjerna i sina dotterbolag.”
Det bekräftas av departementssekreterare Jenny Didong på enheten för statligt ägande på Näringsdepartementet.
– Ja, det framgår i riktlinjerna att det ska gälla dotterbolag till statliga bolag, säger hon.
Gäller det även dotterbolag utanför Sverige?
– Ja, riktlinjerna ska följas av dotterbolag även om de är utomlands.
Regeringen lämnar heller inget utrymme för tolkningar om vad ett dotterbolag är. Man hänvisar till aktiebolagslagen, som i princip säger att det rör sig om juridiska enheter som ägs till mer än 50 procent.
Vattenfall AB ägs till 100 procent av staten och har ett flertal dotterbolag med miljardomsättning där man har kvar bonus till vd och högsta ledningarna. Vattenfall struntar därigenom i regeringens förbud.
Vattenfall AB:s styrelseordförande Lars Westerberg tycker inte att det är hans fråga och delegerar till personaldirektör Lars Gejrot, som också är medlem i Vattenfalls koncernledning. Han ser regeringens bonusförbud på ett helt annat sätt.
– Jag ser skrivelsen från regeringen som en riktlinje som de statliga bolagen sedan ska omsätta i praktiken. Och den uppgiften har Vattenfalls styrelse tagit på sig genom att definiera 15 ledande befattningshavare som inte ska ha rörlig ersättning.
Är det 15 personer som är definierade som ledande befattningshavare i hela koncernen?
– Ja.
Vattenfall har ett flertal dotterbolag med miljardomsättning vars vd:ar således har kvar sina bonusar. Ett är Ringhals AB, Nordens största kärnkraftverk med fyra reaktorer. År 2009 omsatte bolaget över 5,1 miljarder kronor.
I Ringhals AB:s styrelse finns i dag inga planer på att upphöra med bonusar till sin vd Bertil Dihné. Trots massiv kritik för bristande säkerhet åren 2008 och 2009 lyfte vd:n dessutom en bonus 2009 på 132 000 kronor.
Christer Haglund är ordförande i Unionen och sitter som facklig representant i Ringhals styrelse.
Har vd fortfarande kvar möjligheten att få bonus?
– Ja, det har han.
Har det varit uppe i styrelsen i Ringhals AB att ta bort hans bonussystem?
– Nej, det har inte varit uppe i styrelsen.
Ett annat dotterbolag är det helägda Vattenfall Eldistribution AB, som driver regional nätverksamhet. Ofta i monopolställning. År 2009 omsatte bolaget 7,3 miljarder kronor. Unionens fackliga representant i bolagsstyrelsen heter Roland Nyberg.
Kan vd även fortsättningsvis få bonus?
– Ja, vad jag vet. Frågan har inte varit uppe i styrelsen och jag har suttit i drygt ett år.
Ytterligare ett exempel är det interna servicebolaget Vattenfall Business Services vars vd Åse Lagerqvist fick ut en bonus på 115 000 kronor 2009. Enligt Johnny Bernhardsson, Unionens representant i dotterbolagets styrelse, har frågan om att ta bort hennes bonus inte varit uppe i styrelsen.
Vattenfalls ledning ser inte bonusarna till de många cheferna som ett problem.
Anser du att ni är klara med det arbetet i och med att ni har definierat 15 personer som inte ska ha bonus?
– Ja, styrelsen anser att vi är klara med det nu. Det finns idag 15 personer inom hela koncernen som inte har rörlig ersättning. Alla andra har det av alla våra 41 000 anställda, säger personaldirektör Lars Gejrot.
Senare meddelar Vattenfall att det rör sig om 16 personer. Tio av dessa är moderbolaget Vattenfall AB:s ledningsgrupp. De andra är chefer inom affärsområdena Central Europe och Nuclear.
Har ni några planer på att ta bort bonusar från de vd:ar eller vice vd:ar i dotterbolagen som har bonus idag?
– Det finns inga planer idag på att förändra vår struktur på fasta och rörliga ersättningar, säger Lars Gejrot.
