–Vi har redan och kommer att få en arbetskraftsbrist och därmed även en kompetensbrist från nu och 10–15 år framåt, säger Bengt Lejsved, tidigare internationell chefsrekryterare och en av två grundare till Senior work som hyr ut seniora chefer.
–Den kanske enklaste och bästa vägen är att återanvända seniora chefer, och snart kommer det att bli nödvändigt, annars går det inte ihop framöver. Använd dem till interim, som mentorer till unga chefer, rådgivare till företag, styrelser med mera. Vi måste föra tillbaka den kompetens som annars är på väg ut ur företagen.
Bengt Lejsved är förvånad över åldersdiskrimineringen i Sverige, och förstår inte hur arbetsgivarna tänker. Snittåldern på de chefer som kommer från Senior work är 57 år.
–De både vill och kan hjälpa till att överbrygga generationsskiftet. Arbetsgivarna måste, i projekt- och ledningsgrupper, blanda äldre och unga. Den seniora erfarenheten och den ungdomliga entusiasmen blir en urstark kombination.
