Fler ska få tillgång till omställningsavtal, bland andra sjuka och visstidsanställda, tycker PTK:s ordförande Cecilia Fahlberg. En annan viktig punkt som man vill lyfta fram är möjligheten till kompetensutveckling.
- Kompetensen är redan i dag avgörande för om man har kvar sin anställning eller inte efter neddragningar. Det behöver inte vara att man har hög eller låg kompetens, det handlar om att man har fel kompetens, sade Fahlberg under en presskonferens.
- Vi som parter vill skapa möjligheter för kontinuerlig vidarutbildning inom ramen för omställningsavtalet, säger hon.
En kontroversiell fråga som parterna ska diskutera är turordningsreglerna. Svenskt Näringsliv vill ha ändringar i turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Men enligt Fahlberg har regeln ”sist in, först ut” redan nu i stor utsträckning spelat ut sin roll inom tjänstemannasektorn.
- I dag har du ingen trygghet i anställningsåren. Det är inte så det ser ut. Tryggheten har du i den kompetens du har, att du har rätt kompetens. Det måste vi som samhälle, företag och individer vänja oss vid, säger Fahlberg.
Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren anser att företag i dag många gånger tvingas säga upp under neddragningar, för att kort därefter nyanställa för att få rätt kompetens i företaget.
”Jag välkomnar verkligen det här initiativet till förhandlingar i syfte att uppnå en flexiblare arbetsmarknad. Jag hoppas nu att parterna kommer fram till tydliga resultat”, skriver näringsminister Annie Lööf (C) i en kommentar.
Hon säger sig vilja bistå PTK och Svenskt Näringsliv i förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal, som inleds under april nästa år.
”Om jag som näringsminister kan bistå i processen att hitta lösningar som sänker trösklarna in på arbetsmarknaden och gör att fler företag vågar anställa, är jag beredd att bidra”, skriver hon.
