Åldersfällan – en artikel i söndagens N – har fått stort genomslag. Orden från chefsrekryteraren Sara Sterner på Agentum om att ”alla vill ha en 35-åring – vi får kuppa in 43-åringarna” har väckt starka reaktioner bland läsarna.

Branschstatistik från fackförbundet Civilekonomerna om medianåldern för civilekonomer ger en tydlig fingervisning om att det är ungdom och den yngre arbetskraften som gäller i många branscher. Det är inte minst populärt bland revisionsföretagen att rekrytera den yngre arbetskraften.


Medianåldern bland landets civilekonomer är 39 år. Yngst är personalen som jobbar i landets revisionsföretag. Där är medianåldern 33 år.

Teresa Palmquist är informationschef inom revisionsjätten Ernst & Young. Hon ser den låga medianåldern bland revisionsbolagen som en följd av deras struktur.

– Vi anställer en stor mängd medarbetare från universitet och högskolor. I år, för vår del, handlar det om cirka 300 personer. Om man satsar på en karriär som revisor så får man en hel del utbildning hos oss. Vi är en bra plats att starta sin karriär på.


Teresa Palmquist tillägger att det är detta som påverkar (den lägre) åldersstrukturen inom revisionsbranschen som helhet.

– Men vi anställer också seniora och väldigt erfarna personer i expertroller, även om det blir ett lägre antal.

Låg medianåldern är det även för bankanställda civilekonomer: 36 år. I försäkringsbranschen är medelåldern 37 år. Detsamma gäller för civilekonomer i handelsföretagen.

Högst medianålder – 44-åringar – är det inom den ideella sektorn och inom den offentliga sektorn. Över medianen, en medianålder över 40 år, är det inom telekombolagen och i industriföretagen.


En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar visar att arbetslösheten för civilekonomer i åldrarna 55 till 59 år är signifikant högre än snittet. Arbetslöshetsperioderna är också längst i de äldre åldersgrupperna.

Och arbetslösheten kryper nedåt i åldrarna. Även civilekonomer som är 40-plussare får det allt kärvare på arbetsmarknaden, enligt Alexander Beck som är utredningschef på Civilekonomerna.

– Också en 45-årig civilekonom har det svårt. Jag tycker att chefserfarenhet och mångårig kompetens borde väga tungt vid tillsättningen av tjänster.


Hur kan man motverka åldersdiskrimineringen – har gällande lagstiftning någon effekt?

– Det är väldigt svårt att driva de här frågorna och hitta tydliga fall. Det är väldigt svårt att bevisa att det handlar om en åldersdiskriminering. Det behövs mycket på fötterna när man driver diskrimineringsfrågor.