”Låga löner är inte vägen för att rädda företag genom krisen. Företag som inte är effektiva nog eller klarar konkurrensen mot omvärlden måste slås ut”, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh.
Foto: Ingvar Karmhed
I god tid inför nästa års stora avtalsrörelse har arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv gjort en rad tuffa markeringar. Det är dags att göra uppehåll med löneökningarna, förkunnade sju ledande företrädare för Svenskt Näringsliv i maj. Centrala nollavtal är bästa sättet att rädda så många jobb som möjligt i krisen.
På andra våningen i LO-borgen förbereder Per Bardh sin första avtalsrörelse som högste ansvarig för LO-strategin. Han valdes till avtalssekreterare vid kongressen i juni 2008.
–I somras undrade jag lite hur det skulle gå. Men nu när man är mitt i processen och har pumpat upp adrenalinet så handlar det bara om att gå framåt, säger han.
Det kommer att bli tuffa förhandlingar och att enas om nya avtal kan bli svårt, tror Per Bardh.
–Arbetsgivarnas ingångar är väldigt kraftfulla och skapar ett intryck av att det kan bli en riktigt besvärlig avtalsrörelse. När de ”mullrar upp sig” så här hårt finns en stor risk för att det kan bli konfliktsituationer.
LO anklagar Svenskt Näringsliv för att använda krisen för att försöka flytta fram sina positioner gentemot facket. Utspelet om nollavtal beskriver Per Bardh som en frontalattack.
–Det är också en direkt attack mot Industriavtalet. Det ser jag som oerhört allvarligt. Industriavtalet kom till just för att skapa stabilitet kring de centrala avtalen.
Arbetsgivarna verkar vilja gå tillbaka till ”det glada 80-talet”, som var en katastrofal tid för lönebildningen, säger Per Bardh. Sätts lönerna bara lokalt kan det bli en farlig spiral med kompensationskrav från olika grupper.
Men Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren har i en intervju i SvD Näringsliv gjort klart att kravet på nollavtal bara gäller 2010?
–Ja, de justerar in sig efter reaktionerna och efter vad som händer i omvärlden. Men det är mycket allvarligt att motparten inte håller i den stabila lönebildning som varit framgångsrik för både företag och anställda.
Svenskt Näringsliv ser den förra avtalsrörelsen som ett misslyckande. Och Per Bardh överraskar med att medge att löneökningarna blev för höga, med tanke på dagens ekonomiska kris.
–Det är väl uppenbart för alla att det i synnerhet på industrisektorn har blivit för höga nivåer. Ingen förutsåg den snabba nedgången, varken vi eller våra motparter. Men ingångna avtal ska hållas.
Per Bardh påpekar att så sent som i september 2008 kunde sista avtalsåret ha sagts upp. Det valde varken fack eller arbetsgivare. Strax därefter störtdök konjunkturen.
–Vi får leva med att vi haft ett treårigt avtal som i slutändan blev för högt.
I förra veckan ställde sig LO-styrelsen bakom att den konkurrensutsatta sektorn ska ”sätta lönemärket” också 2010. Kritiken från flera förbund har dock lett till en ny tågordning inom ramen för LO-samordningen.
–Vi har skapat en tydligare process, säger Per Bardh. Det är ett sätt att bygga förtroende mellan förbunden.
Industrifacken är nu skyldiga att hålla de övriga väl informerade om läget i sina förhandlingar. Därmed får alla förbund möjlighet att påverka var de första avtalen landar.
Krisen har sitt centrum inom industrin medan andra branscher går bra. Varför ska de anställda där behöva hålla tillbaka sina löner?
–Det finns alltid enstaka områden som går väldigt bra medan andra går dåligt. Ska vi ha en stabil lönebildning måste vi göra en avvägning om var vi kan hålla ihop det hela.
Svenskt Näringsliv varnar för att centrala lönekrav kan slå ut företag i ett läge där krisen drabbat väldigt olika.
Men strukturomvandlingen måste ha sin gång, anser Per Bardh.
–En del företag måste slås ut, för att andra ska kunna växa fram.
Svaret på arbetsgivarnas offensiv inför avtalsrörelsen verkar bli en hårdare LO-samordning än sist.
–Innan vi går in i förhandlingarna ska alla veta vad vi är överens om att försöka uppnå. Vi har pratat ihop oss om hur hårt vi ska hålla i olika frågor, säger Per Bardh.
Liksom i förra avtalsrörelsen kommer LO:s lönekrav att anges i både procent och kronor. Siffrorna beslutar LO-styrelsen om den 2 november.
Varför ska alla få höjd lön oavsett insats?
–Vi måste hålla i reallönerna. Det är viktigt för tillväxten. Men vi kommer inte att kräva löneökningar som äventyrar de svenska företagens konkurrenskraft.
