Enligt Per-Allan Karlsson, vd på Novare, är det endast ett fåtal personer som kan komma i fråga.

– Man kan utgå från att kandidaterna har ett annat kontrakt de är bundna till, med en uppsägningstid på mellan 6 till 12 månader. Processen är längre än vid andra rekryteringar. Styrelsen måste verkligen veta vad man letar efter. Arbetet med att hitta ny Telia-chef startade förmodligen redan i somras, säger han.

Bengt Lejsved har drygt 20 års erfarenhet av chefsrekrytering, bland annat som Europachef på rekryteringsjätten Heidrick & Struggles. Han tycker inte heller att det är något konstigt med att processen är igång.

– Nej inte alls. Det här tar tid, minst ett år och i fallet Telia Sonera som är ett statlig bolag måste man beakta att det inte är samma löner och bonus, vilket också gör att det kan ta längre tid att hitta rätt person, säger Bengt Lejsved.

• LÄS MER Diktatorn, dottern och Teliamiljarderna

Både Lejsved och Karlsson är eniga om att det är särskilda utmaningar förknippade med att hitta rätt vd i ett statligt bolag.

– Utmaningen är diskussionen med ägarna, vad de har för intention med bolaget och sedan är det arbetet med att få en samsyn kring kravprofilen.Utifrån det måste styrelsen forma ett tydligt uppdrag som är förankrat, säger Per-Allan Karlsson.

Och utmaningen med just Telia-fallet ?

–-Jag tror inte att kandidater drar öronen åt sig bara för att det är ett statligt bolag. Men däremot är det här ett otroligt exponerat jobb. Att befinna sig så mycket i rampljuset och vara föremål för så många intressenter och synpunkter, det är en tufft uppgift, säger Karlsson.

– Telekombranschen växer snabbt och man söker mycket duktiga chefer just nu. Det kan samtidigt bli svårt att hitta tillräckligt tunga personer med hänsyn till den kompensation som Telia Sonera kan erbjuda, säger Lejsved.

Vilken kravprofil är viktig för Telia-jobbet ?

-Det här måste vara en person sannolikt med gedigen erfarenhet av telekom marknaden i någon form och att man har känsla för var marknaden är på väg. Sedan måste man förstå konsumentbeteende och hur konsumentbehov kommer påverka investeringar. Självklart erfarenhet av internationellt arbete och större förändringsarbeten. I det här fallet måste man också ha erfarenhet att arbeta mot en styrelse. Till detta kommer också en väldokumenterad ledarförmåga och bevisad erfarenhet att sätta ihop välfungerande team, säger Karlsson.

– En ny Telia-chef ska gärna vara lite äldre. I många länder där Telia är verksamt är ålderssyndromet inte lika uttalat som i Sverge. Fler gråa hår är en mer framkomlig väg än ungdomlig entusiasm är min erfarenhet, säger Bengt Lejsved.

• LÄS MER Nyberg måste gå genom ett minfält

Hur många kandidater kan bli aktuella ?

– Min bedömning är att det finns ett tänkbart urval på 10 personer. Om styrelsen sedan har tre slutkandidater att välja mellan ska de vara väldigt glada. Det här kommer bli ett tufft uppdrag. Det är ju en sak att hitta kandidater men en helt annan att få dem intresserade, säger Per-Allan Karlsson.

Vad avgör för den som hoppar på Telia-jobbet ?

-Det är inte lönen i det här fallet. Det är förmodligen utmaningen i att få arbeta med en större förändring, en expansion eller strategiarbete. Kandidaterna är redan välbetalda och kommer inte att byta jobb för lönen i sig. I ett statligt bolag kan kompensationen i och för sig bli en fråga, eftersom det inte finns en rörlig del på samma sätt. Det viktigaste är tydligheten i uppdraget, säger Karlsson.

Bengt Lejsved tror även att styrelsen kommer att leta kandidater internt.

– Det är en vanlig metod i globala storföretag att man gör både en extern och en intern sökning som man sen ställer mot varandra. Man måste ge interna toppchefer chansen, säger han.

• Enligt uppgifter till Svd Näringsliv är det den internationella rekryteringsfirman Egon Zehnder International med kontor i Köpenhamn som fått uppdraget av ordförande Anders Narvinger att hitta den person som ska axla Telia-chefen Lars Nybergs mantel. Firman har bred erfarenhet av att hitta toppchefer världen över – både till privata och statliga bolag.

LÄS OCKSÅ:

• CERVENKA Såg inget, visste inget, förstod noll
• NEURATHS BÖRS Högarvoderad Teliachef utan ansvar
• Telia-utredare: Har fått fria händer
• Telia Soneras styrelse hänger löst