I stora delar av tjänstesektorn har företagen svårigheter att rekrytera den kompetens som behövs, som SvD Näringsliv skrev i fredags. Enligt tjänsteföretagens branschorganisation Almega hämmar det tillväxten och bromsar jobbökningen.

Inom industrin är det full fart på hjulen efter tvärniten hösten 2008, när finanskrisen slog till. Så här långt verkar de större företagen inte ha problem med att hitta den arbetskraft som behövs.

–Vi har rekryterat omkring 1000 personer i Sverige sedan maj 2010. Hos oss är det tio sökande på varje ledigt jobb, säger Scanias presschef Hans-Åke Danielsson.

Orosmolnet på sikt är växande svårigheter att hitta ingenjörer med spetskompetens.

–Det kommer att bli ett problem för hela den svenska industrin, eftersom allt färre väljer de utbildningarna, säger Hans-Åke Danielsson.

För stålindustrin är det problemet snart akut, enligt informationsdirektör Peter Salomon på Jernkontoret. Framför allt handlar det om brist på högutbildade, som civilingenjörer med materialteknisk utbildning. Jernkontoret beräknar att högskolorna de kommande fem åren bara levererar hälften av det som behövs.

Även om det inte handlar om någon stor numerär är spetskompetensen avgörande i den globala konkurrensen om jobben, anser Peter Salomon.

–Ytterst handlar det om vår konkurrenskraft. En handfull ingenjörer på varje företag kan göra stor skillnad. Ska vi hänga med måste det ske innovationer hela tiden i företagen.

Många underleverantörer till framför allt fordonsindustrin har tvingats till drastiska nedskärningar de senaste åren. Nu råder ofta det motsatta problemet, enligt branschorganisationen Svensk Industriförening. Vart tredje företag planerar att anställa under det första kvartalet i år. Men samtidigt uppger 46 procent av företagen att de redan nu har brist på utbildad arbetskraft.

–Den lediga kapacitet som finns kommer ganska snart att vara anställd. Det här kan bli riktigt besvärligt för många företag. Det är oroväckande att många redan har kommit till en punkt där de säger att de inte kan ta fler order, säger Anders Ekdahl, vd för Svensk Industriförening.

Medelåldern är ofta hög i mekaniska verkstäder och andra mindre företag, påpekar han. Många yngre som fick sluta under krisen har sökt sig till andra branscher.

–Risken är att företagen nu inte längre kan tänka i termer av tillväxt, det är aldrig bra. Många av de små och medelstora industriföretagen är också nära ett generationsskifte på ägarsidan. Det kan bli så att de helt enkelt läggs ner.

Teknikföretagens chefsekonom Anders Rune tycker att det är fel att tala om flaskhalsar och överhettning. I slutet av 2010 uppgav 27 procent av medlemsföretagen att de hade brist på tekniker och 21 procent att det var brist på yrkesarbetare.

Det är bara normalt när konjunkturen stiger, framhåller Anders Rune.

–Man kan antingen se det som ett problem eller som ett uttryck för att det finns fler jobb. Sysselsättningen har ju ökat snabbare än väntat. Det tycker jag är positivt.