Det treåriga projektet, Livsstil i Väst, ska stimulera till en hälsosam livsstil och målet är att öka antalet långtidsfriska.

– Från början ville Västra Götalandsregionen satsa mer på personalens hälsa, och man kontaktade då Volvo som redan jobbade hälsofrämjande, säger Tonny Johansson, chef för hälsa och arbetsmiljö på Volvo. Volvo hade erfarenheten, regionen specialisterna. Ett samarbete skulle dessutom kunna gynna hela regionen och få ned sjukfrånvaron. Volvo har redan förhållandevis låg sjukfrånvaro och vill fokusera på det friska.
– Västra Götalandsregionen har relativt stor sjukfrånvaro och vi ville åtgärda det, men vi kan inte bara se på arbetsmiljön, poängterar Stig Lindholm, projektledare för Västra Götalandsregionen. Mycket handlar om livsstilen.

Tidigare skulle inte arbetsgivaren lägga sig i vad de anställda gjorde på fritiden, men numera kan arbetsgivaren intressera sig för de anställdas livsstil. Dessutom har arbetsgivaren ett större ekonomiskt ansvar nu vid sjukskrivningar. Volvo ser också friska medarbetare som ett sätt att öka konkurrenskraften och lönsamheten.
Projektet vilar på två nyckelgrupper, alla chefer och de 250 hälsocoacherna. Cheferna ska vara förebilder och stödja coacherna. Coacherna är verktygen i det väldiga projektet ute på arbetsplatserna. Livsstil i väst ska ha fyra teman under projektets tre år. Rörelse, kost, sömn och glädje, med fyra experter som ansvarar för varsitt temaområde, och som i sin tur utbildar coacherna.
– Det handlar om rörelse, inte motion, betonar Karin Garberg på Volvo IT och projektledare, annars når vi inte de inaktiva. Rörelse är mer än motion.

– Projektet startade egentligen för ett år sedan då vi började värva och utbilda hälsocoacherna, fortsätter Karin Garberg. Coacherna är ”vanliga” anställda som brinner för projektet. De ska arbeta i nätverk och i sin tur träffas ibland, peppa varandra och utbyta erfarenheter. Vi projektledare är ansvariga för övergripande aktiviteter. Coacherna tar ansvaret på sina respektive arbetsplatser.
På avsparken den 31 januari på Göteborgsoperan, där 900 chefer deltog, betonade Volvos vd Leif Johansson att cheferna måste vara förebilder i livsstilsarbetet. Chefen sätter stilen på jobbet. Leif Johansson går själv på Volvos morgonträning med åtföljande frukost två gånger i veckan när han inte är på resa, berättade han. Också Johan Assarsson, regiondirektör för Västra Götalandsregionen, står helhjärtat bakom projektet.

Tonny Johansson kan inte uppge hur mycket projektet ska kosta, det finns ingen budget för det.
– Men vi har inte råd att inte göra det, säger han. Och vi vill gärna dela med oss av våra erfarenheter till andra arbetsgivare.