Listan på företag som drar ned på sina traineeprogram är lång. Trots att traineeprogrammen anses vara en långsiktig investering, gör nu flera svenska storföretag kraftiga neddragningar i sina traineeprogram. ABB går från 40 till 10 traineer och Scania reducerar antalet nya traineer med upp till 50 procent, jämfört med föregående år.

Det är ett bistert faktum. Det är kostnadsjakt på alla nivåer, säger Hans-Åke Danielsson, Scanias presschef.

Det är både små och stora företag inom de flesta branscher som nu tvingats se över sina långsiktiga rekryteringar. På Traineeguiden.se som sammanställer och certifierar olika traineeprogram har man redan uppmärksammat trenden med allt färre traineeplatser och ovisshet om framtiden.

En del har flyttat fram ansökan, en del rekryterar färre och en del har lagt det på is tills vidare. Det här sitter långt inne för många företag, säger Bjarne Kristiansen, grundare av Traineeguiden.se.

Förutom ABB och Scania, räknar Bjarne Kristiansen upp en rad företag som dragit ned eller skjutit på rekryteringarna av nya traineer. Flera större bolag nämns som Volvo, JM, Axfood, Maersk och Telia Sonera, men även många mindre företag som inte har en lika stark tradition av traineeprogram.

Generellt sett är bolag som inte har med teknik eller bygg att göra inte lika hårt drabbade, säger Bjarne Kristiansen.

När SvD Näringsliv ringt runt till flera av de större bolagen på listan är enigheten stor om att traineeprogram är en strategiskt viktig investering för framtiden, men det är få företag som ändå fortsätter att rekrytera långsiktigt på samma sätt som tidigare. Några företag, som till exempel SAS och TeliaSonera kan inte ge några besked om när kommande rekryteringar är aktuella, samtidigt som ABB och Scania kan bekräfta att antalet traineer reduceras kraftigt.

Claudia Suraga är vd på en konsultfirma som är inriktad mot yngre generationers arbetssökande och traineeprogram. Hon betonar att traineeprogrammen är fortsatt viktiga som långsiktiga investeringar för företagen. Att traineeprogrammen tar mycket stryk i konjunkturen tror hon inte är en brist på långsiktigt tänkande, utan snarare att man är tvingad till att möta konjunkturen på alla sätt.

Det är ett fokus på att överleva idag. Antingen är det av marknaden påtvingade förändringar, eller att man proaktivt försöker klara av konjunkturen.

Hon menar att det knappast är någon direkt kostnadsbesparing att dra ned på traineeprogrammen, men däremot är det mycket som krävs av organisationen för att ta hand om traineer, som till exempel utbildare, handledare och personal.

Det är inte alltid så att pengarna inte finns - just nu är tiden en bristvara.

Samma tongångar hörs från de företag som väljer att dra ned på sina traineeprogram. Det vanligaste argumentet som företagen motiverar sina neddragningar med är att även om det finns möjlighet att genomföra ett bra traineeprogram, kan man inte erbjuda traineerna de jobb som förväntas efter att programmet är klart.

Men effekten av att spara kan slå tillbaks - när konjunkturen väl har vänt. Claudia Suraga nämner exempel på svenska storföretag som plötsligt fått stor brist på chefer, när de hoppat över några årgångar i traineerekryteringarna.

Några av de få företag som går emot trenden och fortsätter att rekrytera till sina traineeprogram i oförminskad takt är Tele2 och Eon. Eon pratar om att öka antalet rekryteringar till traineeprogrammen marginellt och Tele2 fortsätter i samma tempo som tidigare.

Det är otroligt viktigt för oss att få in talanger, men sen har vi heller inget anställningsstopp i Tele2 som i många andra företag, säger Malin Sparf Rydberg, ansvarig för Tele2:s traineeprogram.