Som man frågar får man svar brukar det heta, men när bemanningsföretaget Xtra Personal ställde den enkla frågan “Har du bytt jobb de senaste fem åren?”, talar svaren sitt tydliga språk.
Invånare i huvudstaden är betydligt mer rörliga på arbetsmarknaden än i resten av landet. De senaste fem åren har nästan 43 procent av de tillfrågade stockholmarna bytt jobb, samma siffra för Skåne är knappa 35 procent, medan norrlandslänen kommer in på 38,5 procent.
Mest trogna sina arbetsgivare är smålänningarna där 32,8 procent säger att de bytt arbetsgivare de senaste fem åren. Ett resultat som inte förvånar Maria Nordin, vd för Xtra Personal som beställt undersökningen.
– Nej, jag tror det till stor del beror på Gnosjöandan. Det är så man gör affärer i Småland, man är lojal. Sen finns det ju fler arbetstillfällen i Stockholm, och det ser vi tydligt – ju mer jobb det finns, desto rörligare arbetsmarknad.
Kanske kan det även vara vits att anställa så gamla medarbetare som möjligt. De 1025 personer som svarat på Xtra Personals telefonundersökning ger en bild av att ju yngre du är, desto mer benägen är du att byta jobb. I ålderskategorin 18–39 år har nästan 6 av 10 bytt jobb, medan det bland de som är över 60 år är betydligt ovanligare att byta arbetsgivare – 18,9 procent. Enligt Maria Nordin så är yngre bättre på att ställa krav än äldre, de är bättre på att känna sitt värde, vilket också gör att de vågar byta jobb.
Den kanske tydligaste skillnaden i undersökningen är att lågutbildade är mindre rörliga än högutbildade. Bland de med enbart grundskoleutbildning har 2 av 10 bytt jobb. Akademiker byter jobb dubbelt så ofta. Och det kan hänga ihop med att chefen är dålig.
Enligt Xtra Personal är nämligen var fjärde person som svarat att de bytt jobb missnöjda med ledarskapet på den tidigare arbetsplatsen. Och mest missnöjda av alla är andra chefer. Hela 43,1 procent av de chefer som sitter i företagsledningen tycker att de hade en dålig chef på den förra arbetsplatsen.
– Det är inte konstigt. Det är många chefer som är trängda, inte minst mellanchefer som upplever krav båda uppifrån och från de anställda, och då känner man sig trängd och tycker att den egna chefen är dålig, säger Maria Nordin, vd för Xtra Personal.
