Anna Sporrong arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering och får många gånger samma frågor från både arbetsgivare och sjukskrivna. Båda saknar ofta kunskap om vad som kan och bör göras för att få den anställda tillbaka på banan med sikte att komma i arbete igen.
Anna Sporrong föreläser för chefer och för sjukskrivna som rehabcoach på uppdrag av Institutet för helhetshälsa i Södertälje, IHH AB. Hon har själv erfarenhet av sjukskrivning på grund av utbrändhet för några år sedan. Hon ville tillbaka till arbetet men det var en krokig väg att gå då hennes dåvarande arbetsgivare inte riktigt visste vad som kunde eller behövde göras.
- Jag saknade stöd och hjälp för vägen tillbaka.
Just stöd och hjälp är det hon ger som rehabcoach. Hon berättar att hon anlitas av arbetsgivaren men ska bistå både den sjukskrivna arbetstagaren och arbetsgivaren med hjälp.
Enligt Anna Sporrong är ett stort problem att många som är sjukskrivna på grund av stress blir sittande hemma, det finns en djungel av terapier och det är
svårt att komma igång själv.
- Jag djupintervjuar först den sjukskrivna för att få en ordentlig bild av vad som hänt och vilken inställning han eller hon har.
I nästa steg föreslår Anna Sporrong för arbetsgivaren olika exempel på rehabilitering som kan passa.
- Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att göra en rehabiliteringsutredning till Försäkringskassan, redan när en anställd varit sjuk längre än fyra veckor i följd eller haft kortare sjukperioder vid minst sex tillfällen under en tolvmånadersperiod eller om den anställde begär det, säger Anna.
Rehabiliteringsutredningen är ett av de underlag som Försäkringskassan har att utgå från då rehabiliteringen ska planeras och en rehabiliteringsplan ska formuleras.
- Även den sjukskrivna har stor nytta av att medverka till och genomföra rehabiliteringsutredningen, påpekar Anna Sporrong. Det är lätt att känna sig liten och i underläge, men är man med kan man påverka, och man får ha med någon person som stöd.
Rehabiliteringen kan exempelvis utmynna i
arbetsträning, utbildning, omplacering eller i vissa fall att den anställda måste gå vidare till en annan arbetsplats.
- Det går att komma tillbaka, låt det få ta tid och räkna med bakslag ibland, säger Anna Sporrong, vis av egen erfarenhet.
Anna Sporrong är också med och leder en utbildning på IHH som startade förra året under namnet Framstegen - stegen som leder tillbaka till arbetslivet. Genom den ska den som är sjukskriven för stressutlösta besvär återta ansvaret för sitt eget liv och arbeta fram en handlingsplan som täcker in både arbetslivet och privatlivet.
Försäkringskassan och/eller arbetsgivaren betalar utbildningen som sträcker sig över 12 månader men själva utbildningen pågår under tolv veckor, tre timmar varje dag. Fysisk träning ingår också som en viktig del. Resten av tiden ägnas åt uppföljning och efterarbete.
