Vasilis Damos, marknadschef på Panaxia, tog först inte Svenska bostäder och Stockholms stad på allvar när de erbjöd sig att stå för utbildningen för arbetslösa invandrare från Järvaområdet om han kunde garantera att de fick jobb.

–Jag tänkte att det skulle bli som vanligt: mycket snack utan att något händer. Det lät för bra för att vara sant, säger han.

Men för två månader sedan var de 14 första kursdeltagarna färdigutbildade och redo att börja jobba, och ännu en kull är på ingång. Allt har gått i rasande takt och Vasilis Damos verkar knappt ha förstått det ännu.

–Det här känns verkligen som ett nytt sätt att jobba, man kommer bort från det gamla vanliga Ams-tänket. Vi har satt upp krav för dem som ska jobba hos oss och Svenska Bostäder och staden har hjälpt oss att selektera. De har verkligen lyssnat på vad vi har haft för behov, säger han.

I alla Svenska bostäders upphandlingsavtal finns skrivningar om att de gärna ser att boende får anställning, så också i det med Panaxia. Million Rezene från Tensta är en av de nyanställda väktarna. Han kom till Sverige från Eritrea för två och ett halvt år sedan och fick höra om satsningen via Jobbtorg Stockholm. Där fick han först en fyra veckors grundutbildning, därefter en tvåveckors väktarutbildning och slutligen en åttadagars kurs på PanaxiaAcademi där han fick praktisera på alla deras affärsområden – allt från mynttömning till rondering i gallerior.

Nu har han fått jobb och känner sig väldigt nöjd.

–Jag gillar att det är ett rörligt jobb där jag får träffa mycket olika personer, och det finns många olika områden man kan jobba inom och utvecklas. Jag hoppas att jag kan få gå väktarkurs två så småningom, säger han.

Av 14 utbildade har 14 fått jobb, och Vasilis Damos verkar fortfarande lite förvånad över hur smidigt allt har gått.

–De personer vi anställt är drivna och vill verkligen jobba, och de gör det bra. Det är kul att se, säger han.

Vasilis Damos beskriver Panaxia som ett mångkulturellt företag – både vad gäller väktare och övrig kontorspersonal. Just för satsningen i Järva ligger den största vinsten i att de nyanställda väktarna kommer från samma områden som Panaxia arbetar i.

–Jag tror verkligen att vi följer rätt spår. Vi ser stora fördelar i att våra väktare talar flera språk och kan kommunicera med de boende i området. Att de dessutom själva bor där och är bekanta med människor där underlättar ännu mer, säger Vasilis Damos.

Det håller Million Rezene med om.

–Jag har lätt att prata med folk, och jag tränar ungdomar i basket där, så de känner mig, säger han.