Män och kvinnor har fortfarande olika drivkrafter i karriären, visar en undersökning av talangnätverket Nova Pro. Undersökningen har gjorts inför nästa veckas evenemang Framtidens kvinnliga ledare, som arrangeras av Ledarna och Shortcut, där Nova Pro har vaskat fram de 75 nominerade.
Balans i livet, mellan arbete och fritid, blir allt viktigare för både män och kvinnor. Nova Pros undersökning, som görs för femte året i rad, visar att det blivit viktigare för varje år. Men fler kvinnor än män anger balans i livet som en av de starkaste drivkrafterna i karriären, och balans är något som sällan kopplas samman med chefsrollen. Bland män är hög lön – ofta sammankopplat med chefsjobb – och att bli toppchef en viktigare drivkraft än för kvinnor.
–Det kan vara en skillnad i förväntningarna vad det innebär att vara chef, kvinnor har andra förväntningar än män, säger Magnus Segerdahl, vd för Nova Pro.
Ett recept för att företagen ska kunna locka fler kvinnor att bli chefer är att företagen tidigt måste kommunicera ut till de anställda vilka företagets krav på cheferna är, och vad chefskapet innebär, menar han. Då kanske drivkrafter och förväntningar stämmer bättre överens också för kvinnorna.
–Företagen måste också börja fundera på vad en chefsroll ska innebära givet de olika drivkrafter som män och kvinnor har. Den klassiska chefsrollen är betydligt mer anpassad efter mäns drivkrafter än kvinnors. Om företagen fortsätter att paketera chefsrollen på detta sätt kommer man aldrig att lyckas attrahera lika många kvinnor till chefsjobben som män.
Magnus Segerdahl tycker att fler kvinnor måste bli chefer för att företagen ska bli framgångsrika.
–Kvinnor och män har olika perspektiv och det tillför mer dynamik och bredd i ett företag om det blir en balans mellan manliga och kvinnliga chefer. Talangerna måste tas tillvara, oavsett kön och bakgrund.
Det finns också skillnader mellan hur kvinnor och män rekryteras, det är vanligare att kvinnor fått jobb via ett professionellt nätverk. Det är också fler kvinnor som fått sitt nuvarande jobb genom en vanlig annons. Män blir oftare head-huntade och det är också vanligare att män startar eget.
Samtidigt är det de egenskaper som brukar förknippas med kvinnligt ledarskap som efterfrågas alltmer i lågkonjunktur. Det visar en annan undersökning som gjorts av rekryteringsföretaget Hudson.
Av de tillfrågade i den årliga undersökningen Hudson Talang svarade 65 procent att de tror att en lyhörd, riskavvärjande och involverande chef hanterar lågkonjunkturer bäst. Bara 35 procent tror mer på en bestämd, riskbenägen och tävlingsorienterad ledare.
–Egenskaperna som efterfrågas är egenskaper som främst förknippas med kvinnligt ledarskap och det är intressant, särskilt om man beaktar att nästan åtta av tio av de tillfrågade i undersökningen är män, säger Marika Wassberg Skärvik, vd för Hudson i Norden.
