IF Metalls ordförande Stefan Löfven och Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.
Foto: Pontus Lundahl, Adam Ihse
Teknikföretagens vd Anders Narvinger tror att uppgörelsen kan minska varselvågen inom industrin.
–Ett stort antal av våra medlemsföretag överväger nu en andra våg av uppsägningar. Det här kan vara ett intressant alternativ, säger han.
Hur stort intresset bland företagen är kan han inte kvantifiera, men säger att det är ”betydande”.
Nu hoppas arbetsgivarna på att träffa motsvarande avtal också med tjänstemannafacken.
–Det är vad vi eftersträvar och diskussionen har startat. Men vi är inte där än, säger Anders Narvinger.
Men båda de stora tjänstemannafacken inom industrin stänger bestämt dörren för en uppgörelse.
–Det enda vi vet med säkerhet om lönesänkningar är att den enskilde får ta hela risken. Vår bedömning är att det inte är rätt väg att gå. Vi vill se andra åtgärder för att ta oss ur krisen, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.
Hon säger sig ha stor förståelse för att IF Metall efter alla varsel känner sig pressat att gå med på uppgörelsen.
–Men vår erfarenhet är att sänkta löner inte ger någon garanti för att jobben blir kvar.
På Sveriges Ingenjörer säger Camilla Frankelius, som är förhandlingschef för industrin, att diskussionen med Teknikföretagen är avslutad.
–Vi har valt att inte komma överens om något avtal. Vi sitter i en helt annan sits än IF Metall. Även om vi sluter ett avtal om sänkt arbetstid skulle våra medlemmar i praktiken ha kvar arbetet på skrivbordet ändå, säger hon.
Dessutom är det inte bara lönen som skulle sänkas utan också exempelvis pensionen, påpekar Camilla Frankelius. Och det slår hårdare mot tjänstemän än arbetare. Enligt förbundets uträkning kan det handla om över 1 miljon kronor i utebliven pension om den som fyllt 59 år sänker lönen med 20 procent. Räkneexemplet gäller vid en förväntad livslängd på 20 år efter pensionen.
Sänkt lön kan också ge lägre ersättning från a-kassan. Men enligt IF Metall ska anställda som går med på lönesänkning och ändå förlorar jobbet inte drabbas av det.
Regeringen vill inte kommentera krisuppgörelsen.
–Regeringen har hela tiden hållit linjen att allt som har med lönebildningen att göra är parternas ansvar, säger Mårten Wennberg, stabschef hos arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin, till TT.
Avtalet mellan IF Metall och de största arbetsgivarorganisationerna inom Teknikföretagen har förhandlats fram under största möjliga tystnad.
För de egna medlemmarna slog det ner som en total överraskning och reaktionerna var blandade. IF Metalls ledning tar till ödesmättade ord för att förklara uppgörelsen och slår fast att ”det råder undantagstillstånd i svensk industri”.
–Svensk ekonomi och arbetsmarknaden befinner sig i den värsta kris vi har upplevt, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven.
Han varnar för att arbetslösheten bland medlemmarna i förbundet kan vara uppe på 25 procent till sommaren. Idag är 34000 metallare arbetslösa och ytterligare 40000 varslade.
–Vi har förgäves skrikit oss hesa för att varna för vad som håller på att hända, säger Stefan Löfven.
Han anser att regeringen nu måste dra sitt strå till stacken genom att skjuta till pengar till utbildningssatsningar, så att industrin på samma sätt som i konkurrentländerna kan behålla sina anställda i väntan på en konjunkturuppgång.
–Det här är inte som finansminister Anders Borg säger vinterväglag. Det är en isgata på väg nerför ett stup, säger Stefan Löfven.
Krisuppgörelsen gör det möjligt för arbetsgivare att sluta lokala avtal med facket som innebär att de anställda permitteras och får behålla minst 80 procent av lönen.
Enligt avtalet är det ”önskvärt” att parterna blir överens om utbildning på företaget under permitteringstiden, annars gäller arbetsbefrielse.
