Trots otryggheten har mediebranschen inga problem att rekrytera folk, vilket förklaras med lyskraften i att arbeta med tv, radio och tidningar.
Studien, som blir offentlig i dag, är en del av den granskning av mediernas roll i demokratin som SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, presenterar i juni. 21 medieföretag med verksamhet i Sverige ingår i granskningen.

Tolv av dem har svarat på frågor, sju har avböjt att delta medan två inte svarat trots upprepade påminnelser.
- Ur ett demokratiperspektiv är det lite knepigt att inte få svar. Vem granskar granskarna? säger Ulrika Hasselgren, vice vd på Ethix, som gjort undersökningen.

Utöver samtal och skriftliga kontakter har Ethix hämtat information från företagens hemsidor och årsredovisningar. Ulrika Hasselgren är förvånad över oviljan hos vissa medieföretag att delta, eftersom branschen kräver stor öppenhet av andra. Hon betonar att det inte är några kontroversiella frågor.
- Det är ju lite knepigt när man på frågan hur många kvinnor som
finns i ledningsgruppen får svaret ”ring PRV”.
Ethix har inte granskat innehållet i medierna, utan fokuserat på hur företagen lever upp till regelverken om mänskliga rättigheter, anställningsskydd/fackliga rättigheter, arbetsmiljö, jämställdhet, mångfald, miljö och korruption. Företagen har fått svara på om de har en policy på dessa områden. Dessutom har information om branschen hämtats in från myndigheter och fackliga ombudsmän.

Den hårdaste kritiken från myndigheter, fackförbund och medarbetare riktas mot hur medieföretagen hanterar anställningsskyddet. Det är också den fråga som oftast förekommer i de stämningar och rättsfall som berört företagen. Framför allt handlar det om att systematiskt använda olika varianter av visstidsanställningar, vilket skapar otrygghet.

Hur skiljer sig medieföretagen från andra branscher ni granskat?
- Normalt granskar vi bara börsföretag och medierna skiljer inte ut sig från andra mer än när det handlar om arbetsvillkoren. Där finns en hel del att göra, säger
Ulrika Hasselgren.
Trots en uttalad medvetenhet om jämställdhetsfrågor är det bara hos SvD och Utbildnings- radion det finns fler kvinnor än män i ledningen. Hos övriga företag dominerar männen och i 20 procent av företagen saknas det helt kvinnor på de högsta positionerna.