Nanette Brink och Marie Brumark har för närvarande flera olika hr-uppdrag samtidigt: både som interim hr-chef (personalchef) men även interim hr-projektledare i företag under förändring. De utbildar även ledare och chefer i de företag de verkar i.
– Anledningen till att vi har valt att jobba så här är bland annat omväxlingen och de breda nätverk vi bygger, nätverk som även kunderna har nytta av, säger Nanette Brink. För oss innebär det en ständig kompetensutveckling och erfarenhetsutbyten.
De får möjlighet att testa metoder, processer och arbetssätt om och om igen vilket gör att de blir trygga och objektiva förändringsledare i företag som genomgår någon form av förändring.
Nanette Brink säger att när hon hade nått sitt mål att arbeta som hr-direktör i en koncernledning kände hon sig rätt mätt, och ville fortsätta utvecklas och utmana sig själv.
–En möjlig nackdel med att jobba så här är att vi inte har så lång framförsikt på uppdrag, vilket kan ställa till det för den privata planeringen.
Nanette Brink är 46 år och Marie Brumark 50 år och de tillhör därmed de yngre bland interimschefer.
