När Lagen om anställningsskydd (las) infördes i början av 1970-talet var det ett grundskott mot den svenska modellen, som bygger på att fack och arbetsgivare själva tar ansvar för regelverket på arbetsmarknaden. Det anser debattören Svante Nycander, som i en ny bok driver tesen att parterna ska ta tillbaka makten över las-frågan.
Fler ingrepp från politiskt håll skapar bara nya motsättningar och bäddar för återställare vid varje maktskifte. Ett avtal mellan arbetsmarknadens parter däremot skulle respekteras, eftersom det backas upp av båda sidor, förklarade Nycander vid ett SNS-seminarium igår.
Han tror starkt på parternas förmåga att tillsammans väga produktionens behov mot intresset av trygghet i anställningen, när företagen står inför personalneddragningar. Vid tvister förslår han en skiljenämnd, där båda parter är representerade.
Förslaget diskuterades vid ett SNS-seminarium igår, som var fullspikat till sista plats. Med både LO:s och Svenskt Näringslivs högsta ansvariga för avtalsfrågorna på podiet fanns chansen till nya initiativ. Diskussionen visade också att det finns nya öppningar i de hittills låsta positionerna i las-frågan.
Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren klargjorde igår i SvD Näringsliv att arbetsgivarna vill behålla fackets rätt att förhandla om turordningen vid neddragningar. LO:s avtalssekreterare Per Bardh vägrade att bli imponerad, och deklarerade att något annat skulle facket aldrig ha accepterat i alla fall. Men han returnerade med ett eget förslag som innebär att parterna ska sätta sig i en gemensam arbetsgrupp och diskutera anställningsskyddet.
Först av allt gäller det att rensa i skogen av myter och föreställningar om las, enligt Per Bardh. LO och Svenskt Näringsliv ska börja med att enas om var de faktiska problemen finns. Därefter kan man gå vidare med eventuella gemensamma steg.
Förslaget föll i god jord. Kan parterna skapa sig en gemensam verklighetsuppfattning så är det mycket positivt, ansåg Christer Ågren. ”Jag är glad om vi nu kan hitta en konstruktiv dialog framåt”, sade han.
Kanske finns det också möjligheter att hitta samsyn i knäckfrågan om hur tungt de anställdas kompetens ska väga när turordningen spikas. LO:s Per Bardh tyckte att parterna kan börja med att försöka bli överens om vad som menas med kompetens, hur begreppet ska definieras.
Men för LO är frågan om las också kopplad till utformningen av a-kassan och ökat stöd till omställning vid uppsägningar, markerade han.
En överenskommelse om arbetsrätten förutsätter att parterna har förtroende för varandra. Det förtroendet har gröpts ur av de senaste årens strider om salladsbarer och Laval. Blir det en gemensam arbetsgrupp har fack och arbetsgivare i alla fall chansen att förbättra sina relationer.
