Bonus, den rörliga ersättningen, verkar bli viktigare för varje år. I årsredovisningarna finns långa utläggningar om varför och hur bonus ges. Trots detta är det i de flesta fall omöjligt att själv räkna ut hur man kommit fram till ­beloppen. Inte helt ovanligt är att bonus ges i förlustbolag. I till ­exempel Micronic, som ifjol gick back med 200 miljoner kronor, utföll bonus till vd Sven Löfquist eftersom han uppnådde ”individuella mål”.

Här ett exempel på hur det kan låta i årsredovisningarna. Det är från Volvo, ett bolag som inte är sämre än några andra:

”Ledningen kan erhålla rörlig ersättning förutom den fasta ­ersättningen. Den rörliga ersättningen får, såvitt avser den verkställande direktören, uppgå till högst 65 procent av den fasta ­ersättningen och, såvitt avser ­övriga ledningspersoner högst 50 procent av den fasta ersättningen. Den rörliga lönedelen kan bland annat baseras på utvecklingen för hela Volvokoncernen eller utvecklingen för den enhet eller det område där personen ifråga är anställd. Utvecklingen skall avse uppfyllandet av olika förbättringsmål eller uppnåendet av olika finansiella mål. Sådana mål skall bestämmas av styrelsen och kan bland annat vara kopplade till rörelseresultat eller kassaflöde”.

Begripligt? Nja, ganska luddigt.