- Jag kan inte nog beklaga hur fel detta har blivit. Vi i SEB:s ledning kommer att göra vårt yttersta för att återställa förtroendet bland våra kunder, medarbetare och aktieägare liksom hos allmänheten, säger vd och koncernchef Annika Falkengren i ett pressmeddelande som skickades ut strax före klockan sju på fredagskvällen.
”Jag inser den stora skada de senaste dagarnas diskussion om bankledningens löner har tillfogat förtroendet för SEB liksom för mig. För oss som bank är omvärldens förtroende helt avgörande, precis som det är viktigt för samhället att SEB är en stabil och trovärdig aktör”, säger Annika Falkengren i pressmeddelandet.
”Ledningen i SEB har i samförstånd med styrelsen idag beslutat att avstå från sina lönedelar överstigande den fasta baslön som gällde 2008. Med de gjorda förändringarna uppfyller SEB garantiprogrammets krav avseende ersättning för bankens högsta ledning”, står det vidare i pressmeddelandet.
SEB:s styrelseordförande Marcus Wallenberg erkänner att han tog ett förhastat beslut.
”När styrelsen gjorde om lönesystemet för bankledningen gjorde vi det i en strävan att införa ett system som uppfyller garantiprogrammets krav samtidigt som det är mer konkurrensneutralt och långsiktigt. Vi tog bort de kortsiktiga rörliga lönedelarna och sänkte den totala ersättningen”, säger SEB:s ordförande Marcus Wallenberg i pressmeddelandet.
Riksgälden underkänner lönelyften, något Marcus Wallenberg i pressmeddelandet beskriver som en ”ytterligare anpassning” efter samtal med Riksgälden och direktören Bo Lundgren i spetsen.
”Efter en fortsatt dialog med Riksgäldskontoret står det dock klart att ytterligare anpassning krävs. Eftersom syftet med förändringen av lönesystemet - att uppfylla garantiprogrammets krav - inte uppnåddes, är styrelsen överens med ledningen om förändringarna. Vi anser att det är viktigt för SEB att ha möjlighet att kunna delta i regeringens garantiprogram och på så sätt bidra till förtroende och finansiell stabilitet i samhället”.
