I slutet av mars anordnade turistbyrån i Stockholm, Stockholm visitors board, en utbildning för sina sommarjobbare. Utbildningen var på heltid och pågick under åtta dagar i följd. Ett digert program gör att ingen behöver tvivla på att personalen på turistbyrån i sommar kommer vara kunnig. Det finns bara ett problem: de som genomgick utbildningen fick ingen lön. Inte ett öre.

- Nej, det får de inte utan vi tillhandahåller en utbildning som är kostnadsfri för dem. Den här utbildningen får man diplom för. Och det kan man ha nytta av när man söker andra jobb, säger Eva Kristiansson, chef för turistservice på Stockholm visitors board.

Det var nio nyanställda som gick utbildningen i mars och de flesta som söker jobb på turistbyrån är studenter.

- Vi lägger utbildningen i samband med påsklovet för att det är då det passar bäst med skolorna. Såhär har vi jobbat i alla fall sedan 1979, säger Eva Kristiansson.

SvD Näringsliv har pratat med flera av deltagarna på utbildningen. Alla ger samma bild. Utbildningen var obligatorisk. De som har försökt slippa delar av utbildningen har fått veta att det medför problem eftersom vissa av momenten är viktiga för att de ska kunna klara jobbet på turistbyrån. Ingen av ungdomarna vill ställa upp med namn i tidningen eftersom de är rädda om sina jobb.

Mellan Stockholms visitors board och fackförbundet Unionen gäller ett kollektivavtal och Unionen har tre medlemmar på arbetsplatsen. Bengt Larsson är ombudsman hos Unionen. Han tycker att det sätt som Stockholm visitors board har behandlat ungdomarna på är förkastligt.

- Så fort det gäller den här typen av utbildningar som egentligen är en introduktion ska den anställde ha betalt eftersom det handlar om ett jobb som man utför för arbetsgivaren, säger Bengt Larsson.

Om Stockholms visitors board har gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott kan han inte svara på utan att sätta sig in mer i fallet.

- Rent principiellt har den här arbetsgivaren en skuld till ungdomarna som har ställt upp och jobbat gratis i åtta dagar, säger Bengt Larsson.

I utbildningen ingick, förutom teoretiska moment, studiebesök på hotell och vandrarhem samt museum och andra turistmål. Ungdomarna som SvD Näringsliv har pratat med uppger att utbildningen var ansträngande. Men att det skulle vara jobbigt att gå på museum har Eva Kristiansson ingen förståelse för.

- Om man inte tycker att det är roligt att gå på museum då tror jag inte att man ska söka jobb som turistinformatör, för det är väldigt viktigt att man tycker om att göra och lära sig om olika saker här i staden. Man måste vara engagerad i att ge ett bra intryck av Stockholm. Det är det viktigaste.

SvD Näringsliv har gjort en rundringning till turistbyråer i landets fyra största städer vid sidan om Stockholm. Längden på utbildning som sommarjobbarna genomgår varierar men gemensamt för alla orter, utom Stockholm, är att sommarjobbarna får betalt under utbildningen.

- Vår utbildning är mycket bredare, det ingår många fler moment än om du jämför med Göteborg och Malmö, säger Eva Kristiansson.

Anledningen till att Göteborg och Malmö har råd att betala sina sommarjobbare är kanske att de inte har en lika lång utbildning?

- Men Stockholm är en mycket större stad, man har mycket, mycket mer att lära sig. Göteborg är relativt stort och det är Malmö också men Stockholm har över 75 museum och attraktioner och över 100 gallerier. Vi sitter i skolbänken i åtta dagar.

Förutom de åtta utbildningsdagarna har ungdomarna också fått en mängd hemuppgifter. De ska bland annat läsa ett cirka 70 sidor långt material och svara på cirka 40 frågor om Stockholm. Utöver besöken som görs under utbildningsdagarna ska de även på sin fritid besöka åtta museum och elva vandrarhem och hotell. När Bengt Larsson på Unionen hör om hemuppgifterna blir han upprörd.

- Det blir bara värre och värre det här. Det är skamligt. De tror att unga människor i Stockholm ställer upp på vad som helst, säger han.