– Aktiespararna måste ha någon som fungerar i media, säger Aktiespararnas bolagsbevakare Gunnar Ek till E24.

Redan i våras i fjol började kritiken mot Elisabeth Tandan höras från medlemmarna. Då hade hon bara suttit ett drygt halvår på vd-posten. Medlemmarna tyckte hon hade bristande ledarskap och att hon inte tillräcklig kunskap om organisationen och föreslog att hon skulle bytas ut.

Kritiken gick också ut på att Elisabeth Tandan inte förankrade sina beslut innan de togs upp i styrelsen, att hon ville minska bolagsbevakningen i mindre bolag, och att hon ska ha bett bolagsbevakaren Gunnar Ek att gå i pension.

I november i fjol skickades ett anonymt protestbrev till styrelsen och frågan om hennes eventuella avgång diskuterades.

– Det är klart att om det har funnits diskussioner tidigare och kritik, så försvinner den inte bara, säger Gunnar Ek.

Aktiespararnas ordförande är irriterad över att Gunnar Ek väljer att kommentera Elisabeth Tandans avhopp.

– Det är bara att beklaga att Gunnar Ek överhuvudtaget uttalar sig i den här frågan, det är bara vd och ordförande som ska göra det. Så hans kommentar får bara står för honom själv, säger Hans Tson Söderström.

Han medger dock att det har funnits en olycklig kommunikationskrock mellan just Gunnar Ek, som ofta uttalar sig i bolagsfrågor, och vd Elisabeth Tandan.

– Jo, och Gunnar Ek har varit en stor tillgång men han är ju trots allt pensionär i dagens läge även om han jobbar kvar. Men vi behöver ha en stark röst bland de aktiva i förbundet idag, säger Hans Tson Söderström.

Gunnar Ek betonar att det inte kan vara lätt att efterträda Lars-Erik Forsgårdh, som satt 22 år i vd-stolen och en aktiemarknad som har sjunkit närmare 60 procent.

– Det skapar oerhörda frustrationer. När Elisabeth kom till organisationen hade hon aldrig sysslat med aktier och aktiemarknad och inte heller organisationsfrågor. Det är klart att hon hade en väldig uppförsbacke, säger Gunnar Ek.

Han tycker dock att hennes skygghet att uttala sig för medier var ett stort hinder för Aktiespararnas opinionsbildning.

– Vi är en utåtriktad organisation som ständigt hamnar i fokus. De massmediala kontakterna har knappast fungerat. Det räcker inte att gå några kurser i ämnet för att vara fullfjädrad på det området, säger Gunnar Ek.