Volvon rullar mjukt fram på slingrande Sörmlandsvägar. Utanför fönstren är det fortfarande mörkt, men solen börjar höja sig över åkrar och skogsdungar.

Vi är på väg mot Katrineholm och ett internt möte i IF Metall. Det är en av runt 150 träffar som genomförs under september. Träffarna är årliga och ska ge förbundsledningen en chans att lägga örat mot marken.

Vad tycker medlemmarna egentligen? Hur ser vardagen ut på arbetsplatserna, vilka är de stora problemen? Vilka avtalskrav kan vara viktigast att driva nästa gång? Och jobben, hur ser läget och framtidsutsikterna ut på företagen?

Trots att årets avtalsrörelse fortfarande pågår, med medling om lärarnas avtal och förhandlingar i den statliga sektorn, har förberedelserna för nästa avtalsrörelse dragit i gång. Därför sitter IF Metalls ordförande Anders Ferbe i bilen denna tidiga morgon.

Normalt är träffarna slutna för medierna, men för första gången görs nu ett undantag från det och på vägen mot Katrineholm samtalar Anders Ferbe med SvD Näringsliv om det ovissa ekonomiska läget. Varslen har börjat öka, men osäkerheten om hur det ser ut framåt är stor.

–Det är oerhört svårbedömt. Och det är klart att det viker. Allt tyder på en inbromsning i många branscher. Men det gäller inte alla, det är en blandad bild, säger han.

IF Metall och två andra industrifack, GS och Livs, spräckte LO:s samordning i den förra avtalsrörelsen. Industrifacken ställde inte upp på kravet på en jämställdhetspott med extra löneökningar till kvinnodominerande avtalsområdet.

• LÄS MER: LO: ”Vi är positivt överraskade”
• LÄS MER: Jobbar på jobben

Nu pågår samtalen som ska ena förbunden inför nästa års avtalsrörelse och Anders Ferbe säger att han har ”hyggliga förhoppningar” om att det ska gå.

IF Metall säger fortfarande lika blankt nej till jämställdhetspotter. Låglönesatsningar som träffar både män och kvinnor är bättre. Men enligt Ferbe är det inget som behöver hindra en samordning.

–Det finns förståelse från andra förbund att vi inte kommer att kunna acceptera en kvinnopott som missgynnar industrins kvinnor, säger han.

Anders Ferbe håller med om att det finns en värdediskriminering som leder till låga löner på kvinnodominerade områden. Men det gäller snarare grupper, inte hela avtalsområden.

–Vi måste identifiera de grupperna, så att vi kan rikta löneökningar just dit. Men jag tror inte det är möjligt att hitta den modellen till nästa avtalsrörelse. Däremot måste vi på sikt fördjupa diskussionen om värdediskriminering.

Så om LO-förbunden ska komma överens, så måste det bli utan jämställdhetspotter?

–Ja, jag tror att det är så. LO-kongressen sade ju också nej till motionskrav som ville slå fast kravet på jämställdhetspotter.

–Det jag ser framför mig är en mer klassisk samordningsmodell utifrån en låglöneprofil, kanske kombinerat med andra avtalskrav som stärker jämställdheten och motverkar könsmässig diskriminering.

IF Metalls avdelning 22 i Sörmland finns en trappa upp på Drottninggatan 10 i Katrineholm. Borden står uppställda i en fyrkant och kaffet är upphällt i termosar. Ett dussin fackligt aktiva ägnar dagen åt att prata om läget på sina arbetsplatser och den kommande avtalsrörelsen.

–Jag är här för att lyssna. Det viktiga är att få era synpunkter, inte vad jag har att säga, inleder Anders Ferbe.

Deltagarna jobbar på företag längs hela skalan inom IF Metall: verkstadsbolag, byggindustri, bilindustri, läkemedel, små verkstäder. Ingenstans planeras några neddragningar, just nu i alla fall, men problem saknas inte. Det visar sig att inhyrning av personal blir ett återkommande samtalsämne.

–Det är en kamp att få in en riktig anställning, säger Gerardo Vergara som är klubbordförande på Skanska Stomsystem i Strängnäs.

De bemanningsanställda är dragspelet. Det är de som blir fler när produktionen ökar och som får gå när den minskar.

Den allmänna uppfattningen runt bordet är att de inhyrda har sämre villkor och lever i ständig otrygghet.

–De som är obekväma och ifrågasätter något är de som får gå först. Och de känner sig piskade att ställa upp när det ska jobbas övertid, de vågar aldrig neka. Vi tycker ju att fredagar är något man ser fram emot. De inhyrda avskyr fredagar. Det är då det kan komma ett sms om att de ska sluta, säger Elisabet Hollström från klubbstyrelsen på Ericsson i Katrineholm.

Kort avtalsperiod, arbetstidsförkortning och bättre pensionsvillkor. Det är krav som får många kryss när deltagarna mot slutet av dagen fyller i en enkät. Enkäterna från de 150 träffarna blir en del av underlaget när IF Metall under hösten tar fram de kommande avtalskraven. Men ett bättre och starkare avtal i bemanningsfrågorna kommer allra högst upp.

–Det är den största biten. Vi måste få mer inflytande över bemanningen, säger Torbjörn Janson från Skanska Stomsystem.

Ola Orre, klubbordförande på Ericsson i Katrineholm, tycker också att facket måste ha mer avtalsstöd i den frågan.

–Nu har vi ingenting att säga till om. Det känns som att man börjar ge upp. Om det här inte går att förbättra, ja då får vi väl bli vänsterpartister allihop! säger han.

Det möts av skratt och protester. Sååå långt ska det väl inte gå. Men att frågan är viktig noteras av Anders Ferbe.

–Bemanningsbolagen är här för att stanna. Då måste vi se till att de har så bra villkor som möjligt och att de integreras på arbetsplatsen, säger han.