Det frivilliga garantiprogrammet innehåller villkor om restriktioner för löneökningar, bonus, höjningar av styrelsearvoden och avgångsvederlag för företagsledningar, men i den lagrådsremiss som ska vara färdig senast på torsdag, står inte vad villkoren konkret skulle innebära för den som ansluter sig till programmet.
Viveka Hirdman-Ryrberg, rådgivare och stabschef hos SEB:s vd Annika Falkengren säger till Dagens Industri att banken vill se förslaget i sin helhet innan man tar ställning. Nordeas presschef Helena Östman uppger för DI att inte heller Nordea har tagit ställning till om stabilitetspaketet är något för banken, men att det troligen inte är bonusbegränsningarna som är avgörande. I stället beror tveksamheten på avgifter och priset på upplåningen.
Garantiprogrammet bygger på att alla banker går med solidariskt och att det ska framgå vilka som går med i det. Snittbonusen är enligt DI högst för ledningspersoner i Nordea med motsvarande 1,72 miljoner kronor för fjolåret, räknat på valutakursen för euro vid årsskiftet.
Snittlönen för ledningspersonerna vid samma bank ligger på 4,7 miljoner kronor. Nordeas vd hade i fjol en lön på motsvarande 9 miljoner kronor och en bonus på 2,6 miljoner kronor, enligt årsredovisningen.
Högst lön av alla bankchefer har dock SEB:s vd Annika Falkengren med 12,1 miljoner kronor. Då ingår enligt DI bonus på 4 miljoner kronor o h förmåner på 1,1 miljoner kronor. Snittbonusen för en ledningsperson på SEB är 1,69 miljoner kronor och snittlönen för samma person är 3,5 miljoner kronor.
